Sinnvoll führen OHNE Purpose?

Als Purpose Coachin bin ich zutiefst davon überzeugt, dass es uns
allen gut tut, wenn wir uns mindestens einmal in unserem Leben mehr
mit unserem WOFÜR auseinandersetzen. Es gibt uns innere Klarheit,
schenkt Energie und tiefe Motivation, lässt uns schwierige Zeiten
leichter überstehen und hilft auch beim Thema Life Balance: Was
nicht zu mir und meinem Purpose passt, das kann auch aussortiert
werden aus dem eigenen Leben. Muss ich dann als Führungskraft immer
dafür sorgen, dass alle Mitarbeitenden, das Team und vielleicht
sogar mein Unternehmen bzw. meine Verwaltung mit Purpose unterwegs
sind und danach leben? In dieser Folge möchte ich darauf eingehen,
dass sinnvolle Führung sich nicht unbedingt am Purpose messen
lassen muss, sondern dass sie sogar viel konkreter gelebt werden
kann. „Sinnvolle Führung misst sich nicht am Grad der Bedeutsamkeit
der Arbeit sondern daran, inwiefern es dir als Leader*in gelingt,
einen guten Rahmen für die Arbeit der anderen zu schaffen.“ Die
Kernelemente sinnvoller Führung sind daher jenseits von Purpose und
viel basischer: Es geht darum, dass du einen guten Rahmen schaffst,
indem Menschen Kohärenz und Verbundenheit erfahren und Orientierung
finden. Bedeutsamkeit ist das Sahnehäubchen on top. Was das im
Detail bedeutet, dafür höre gerne in die Folge rein! Shownotes
Inspiration für diesen Artikel habe ich gefunden bei meinen
Coachees und den Arbeiten von Prof. Volker Busch und Prof. Ingo
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könnten! ️ Ich wünsche dir eine gute Zeit mit viel innerer Stärke –
keep going! Bis bald und bleib gesund! Deine Julia |
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