Hunting Her - Frauen für Spitzenpositionen

Wir haben keine geeignete Frau gefunden, deswegen haben wir die
Stelle mit einem Mann besetzt. Ein Argument mehr, warum die
Frauenquote nicht gut ist. Halt! Gerade hat mich ein netter Kollege
gefragt, was ich von der Frauenquote halte. Und meine Haltung
hierzu ist klar. Wir brauchen die Quote in dieser Zeit, solange,
bis wir ein Umdenken erreicht haben. Ein Umdenken bei Männern und
Frauen. Da spielen Themen wie inneres Patriarchat und äußere
Rahmenbedingungen eine Rolle. Aber natürlich auch die Frage nach
geeigneten Stellenanzeigen und der Außenwirkung eines Unternehmens.
Gerade schreibe ich gemeinsam mit Myriam Zahrte ein Buch zu diesem
Thema. Im Podcast spreche ich mit der Head Hunterin und
Spezialistin für weibliche Spitzenfrauen Fiona Ruff von Hunting Her
über die Herausforderungen der Suche nach geeigneten Kandidatinnen.
Denn, wer wirklich ein diverses Team aufbauen möchte, der muss das
anders anpacken. Und der muss das auch erst einmal wirklich wollen.
Der muss sich Fragen stellen wie: Wie muss man weibliche
Top-Kandidatinnen ansprechen? Wie findet man sie? Warum schrecken
Stellenanzeigen Frauen oft ab? Wie ticken Frauen anders, als
Männer? In welchem Umfeld arbeiten Frauen gerne?