Quiet Quitting: Symptom oder Weckruf? | 189

In dieser Recruiting DNA-Episode beleuchtet Max Kraft das Phänomen
Quiet Quitting – warum es entsteht und was Führungskräfte tun
können, um es zu verhindern. Quiet Quitting beschreibt den Rückzug
von zusätzlichem Engagement am Arbeitsplatz und ist meist ein
Symptom für fehlende Anerkennung, unklare Kommunikation und
mangelndes Mentoring. Max erklärt, wie eine Führungskultur, die auf
Empathie und regelmäßigen Austausch setzt, Mitarbeiter motiviert
und Burnout vorbeugt. Erfahre, warum es wichtig ist, sich als
Dienstleister für das Team zu sehen, klare Erwartungen zu
formulieren und wie diese Maßnahmen zu mehr Engagement führen.
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