Gemeinsam statt einsam: Wie zeb mit „Shared Leadership“ Führung neu definiert.

In der heutigen Episode beschäftigen wir uns mit dem Thema Shared
Leadership. Das ist ein Führungsansatz, bei dem die Verantwortung
und Entscheidungsfindung auf mehrere Personen verteilt wird,
anstatt sich auf eine einzelne Führungskraft zu konzentrieren.
Befürworter schätzen die erhöhte Flexibilität, die Vielfalt der
Skills und Perspektiven sowie die Auswirkung auf die
Work-Life-Balance der Führungskräfte. Kritiker befürchten hingegen
gesteigertes Konfliktpotenzial, Verantwortungsdiffusion und einen
erhöhten Abstimmungsaufwand. • Wie funktioniert ein solches Modell
in der Praxis? • Lässt es sich in jedem Kontext umsetzen? • Wie
kann man den Erfolg überhaupt messen? • Und überwiegen am Ende die
Vor- oder die Nachteile? Über diese Fragen spricht Dr. Martin
Wolfslast, Berater bei zeb, mit Theresa Banken und Natalie Schlemo,
die seit 1,5 Jahren das erste Shared-Leadership-Modell im zeb
leben. Beide sind bei zeb Head of Talent Attraction.