Diversitykompetenzen entwickeln - Bringen Diversity-Trainings überhaupt etwas?

Zusammenfassung

In diesem Podcast diskutiert Philipp mit Maik Jelinski über die
Bedeutung von Diversity und Inklusion in verschiedenen Kontexten,
insbesondere im Gesundheitswesen. Maik ist Medizinpädagoge am
Berliner Bildungscampus für Gesundheitsberufe. Er teilt seine
Erfahrungen und Einsichten zur Entwicklung von
Diversity-Kompetenz und den Herausforderungen, die mit
Diversity-Trainings verbunden sind. Die Rolle der Führungskräfte
und die Notwendigkeit eines maßgeschneiderten Ansatzes für
Diversity-Trainings werden ebenfalls thematisiert. Der Podcast
schließt mit einem Ausblick auf die zukünftige Entwicklung von
Diversity in Unternehmen.

Takeaways


Diversity zeigt den Querschnitt durch die Gesellschaft.

Diversity Kompetenz erfordert ein Bewusstsein für
Verschiedenheit.

Wissen über Diversity ist der erste Schritt zur Veränderung.

Diversity-Trainings müssen auf die Zielgruppe abgestimmt
sein.

Aktive Auseinandersetzung mit Diversity ist entscheidend.

Führungskräfte spielen eine Schlüsselrolle in
Diversity-Trainings.

Ein sicheres Lernumfeld ist für Diversity-Trainings wichtig.

Reflexionsfähigkeit ist notwendig für Verhaltensänderungen.

Diversity-Trainings sollten als langfristiger Prozess
betrachtet werden.

Junge Menschen können als Multiplikatoren für Diversity
dienen.



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Diese Podcast-Folge ist eine unabhängige Produktion.


Moderation: Philipp Preisser
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