Bringt die 4-Tage-Woche mehr Gewinn und zufriedene Mitarbeiter? Eine kontroverse Diskussion mit Martin Ritler (Geschäftsführer Glutform) & Nadja Kaderli (Geschäftsführerin vitami:m) #432

Das Modell der 4-Tage-Woche ist das Trendthema in
Unternehmerkreisen: Kann es unsere Arbeitswelt positiv verändern?
Welche Chancen bietet es zur Lösung des Fachkräftemangels und zur
Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit? Oder birgt es Risiken,
für die nicht jedes Unternehmen gerüstet ist?


Diese und weitere Fragen diskutieren zwei erfolgreiche
Unternehmer kontrovers: Nadja Kaderli, Geschäftsführerin von
vitami:m, sowie Martin Ritler, Geschäftsführer des Cheminéebauers
Glutform, der die 4-Tage-Woche vor drei Jahren eingeführt hat.


Für die Organisationspsychologin Kaderli ist klar: Die
4-Tage-Woche ist nicht bloss eine strukturelle Veränderung –
vielmehr bedingt sie einen umfassenden Kulturwandel. Die Runde
spricht zudem darüber, wann ein Unternehmen für die 4-Tage-Woche
bereit ist und welchen spürbaren Effekt dieses Arbeitszeitmodell
auf die Mitarbeitenden hat.


 


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