Das Thema: Organisationale Veränderung braucht psychische Wahrnehmung

Wenn die Systemtheorie behauptet, dass Organisationen
kommunizieren, aber nicht wahrnehmen können, und Menschen
wahrnehmen und sprechen, aber nicht kommunizieren können, dann
sorgt dies des öfteren für Empörung. Es wird darin eine
Herabwürdigung des Menschen o.ä. gesehen wird. Aber genau das
Gegenteil ist der Fall! Organisationen brauchen für Veränderungen
ihrer Entscheidungsmuster nichts so dringend, wie psychische
Wahrnehmung. Das sei so deutlich gesagt, weil auf diese Weise die
psychischen Fähigkeiten einen sehr präzisen Ort in der
Organisationsdynamik bekommen. Um diesen Ort wird es in diesem
Podcast kurz und knapp gehen.