Recruiting im Jahr 2022: Gebt Unternehmen ein Gesicht (Frank Rechsteiner im Gespräch mit Nataša Forstner und Ralf Dunker)

Wie erreiche ich potenzielle Arbeitnehmer:innen? Wie kann ich sie
für mein Unternehmen begeistern? Das erfahren wir von Frank
Rechsteiner, der in dieser Episode mit Nataša Forstner und Ralf
Dunker von Press’n’Relations spricht. Frank ist Headhunter im
IT-Bereich und stellt fest: „Die Stellenanzeige ist tot.“
Recruiting im Jahr 2022 funktioniert nach neuen Regeln, sagt er.
„Wer heute Recruiting betreibt, kommt an Social Media nicht mehr
vorbei“, so Frank. Dabei geht es nicht um das Anzeigen offener
Stellen, sondern vielmehr um Einblicke in das Unternehmen, die den
Bewerber:innen Lust auf den neuen Arbeitsplatz machen. Durch
Employer Branding eine Sogwirkung zu erzeugen, ist aber nicht
einfach. Die Personalabteilung allein kann den passenden Content in
der Regel nicht liefern. Hier ist die Fachabteilung unentbehrlich;
Recruiting wird zur Unternehmenssache. In dieser Podcast-Episode
stellt Frank Tipps für ein erfolgreiches Recruiting vor, die sich
im IT-Sektor bewährt haben und von denen Branchen wie
Elektrotechnik, Maschinen- und Anlagenbau lernen können. Denn in
der IT-Industrie herrscht schon lange ein sehr harter Wettbewerb um
potenzielle Arbeitnehmer:innen, sodass die Branche den meisten
anderen Industrien in Sachen Personal finden und binden weit voraus
ist. Frank erläutert unter anderem, welchen Stellenwert Social
Media bei der Recruiting-Strategie hat und warum sich eine „spitze“
Suche nach Bewerber:innen lohnt – so lassen sich Bewerber:innen mit
dem passenden Mindset finden (siehe auch Franks Buch „Recruiting
Mindset – Personalgewinnung in Zeiten der Digitalisierung“). Mehr
über Frank und seine Bücher unter https://frankrechsteiner.de