Die Bedeutung der internen Kommunikation für Change - Interview mit Medienpsychologe Dr. Jo Groebel

In der Podcast-Episode spreche ich mit Dr. Jo Gröbel, einem
Medienpsychologen und emeritierten Professor, wird die Rolle der
Medien im Kontext der US-Wahlen und der politischen Landschaft
analysiert, wobei besonders die Agenda-Setting-Funktion der Medien
hervorgehoben wird. Gröbel spricht über die tiefgreifenden
Veränderungen der Medienlandschaft durch das Internet, das die
Kommunikation demokratisiert und professionellen Medien die Macht
entzogen hat. Weiterhin thematisiert er die zunehmende Bedeutung
interner Kommunikation in Unternehmen, wobei Authentizität und
Selbstreflexion unerlässlich für Führungskräfte sind. Zudem wird
der Zusammenhang zwischen gesellschaftlicher Stimmung und
Mitarbeiterzufriedenheit diskutiert, wobei ein offener Dialog und
die gemeinsame Problemlösung empfohlen werden, um das
Unternehmensklima zu verbessern. Einführung und Hintergrund (00:04
- 10:16) - Dr. Jo Gröbel vorgestellt als Medienpsychologe und
emeritierter Professor - Diskussion über die Rolle der Medien bei
der US-Wahl und dem Ende der Ampelkoalition - Erklärung der
Medienpsychologie: Untersuchung von Motivation, Verhalten und
Wirkung der Mediennutzung - Bedeutung der Medien als Vermittler
zwischen Ereignissen und Publikum - Agenda-Setting-Funktion der
Medien: Bestimmung wichtiger Themen für Gesellschaft und Individuen
Veränderungen in der Medienlandschaft (10:16 - 20:08) - Internet
als zentrale Veränderung: Demokratisierung der Kommunikation -
Jeder kann zum Sender für viele werden - Entzauberung und
Machtreduzierung professioneller Medien - Podcasts als moderne Form
des Radios - Bedeutung interner Kommunikation in Unternehmen
gestiegen - Kritik an Überprofessionalisierung der Kommunikation ️
Interne Kommunikation und Management (20:08 - 30:43) - Rolle des
Top-Managements in der internen Kommunikation - Authentizität und
Selbstreflexion als wichtige Eigenschaften für Führungskräfte -
Bedeutung von ehrlicher und offener Kommunikation - Kritische
Distanz zu sich selbst als Führungskraft wichtig - Warnung vor zu
starker Professionalisierung der Kommunikation Gesellschaftliche
Stimmung und Unternehmensklima (30:43 - 40:22) - Zusammenhang
zwischen gesellschaftlicher Stimmung und Mitarbeiterzufriedenheit -
Kontrollverlust als zentraler Faktor für schlechte Stimmung -
Bedeutung von Loyalität und Zusammenhalt in mittelständischen
Unternehmen - Empfehlung: Offenes Ansprechen von Problemen und
gemeinsames Bewältigen - Warnung vor abstrakten Führungsformeln und
Betonung der Bedeutung authentischer Persönlichkeiten Verbinde Dich
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Jürgen:
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