#Folge 77: Was wäre, wenn Familienunternehmen neue Wege im Recruiting einschlagen?

Immer mehr Unternehmen werden im Wettbewerb um Talente abgehängt.
Der Arbeitsmarkt gewinnt durch Demografie, Wertewandel und
Digitalisierung weiter an Dynamik und wirft neue Fragestellungen
auf. Die klassischen Recruiting-Ansätze haben ausgedient und es
braucht neue HR-Methoden, Kanäle sowie Tools, um Fachkräfte
erfolgreich anzusprechen. Und nicht nur das, Recruiter müssen
besser verstehen, was Bewerber:innen von heute antreibt, was ihnen
im Bezug auf Arbeit und Leben wichtig ist, und sie dann
entsprechend ihrer Bedürfnisse gezielt und nachhaltig für sich zu
gewinnen. Ein neues Bewusstsein wird notwendig: weg vom
Arbeitgebermarkt zum Arbeitnehmermarkt. Welche neuen Wege sollten
Familienunternehmen in der Ansprache von Kandidaten gehen und warum
ist New Hiring die strategische Antwort für eine erfolgreiche
Zukunft? Lass uns aus verschiedenen Perspektiven einfach überlegen,
wie unsere zukünftige Welt aussehen kann, was einzelne Trends
verursachen können und welche Auswirkungen dieses Szenario auf
mittelständische Unternehmen haben könnte.
Perspektivendifferenzierer Johannes Josnik weckt bei
mittelständischen Unternehmern die Lust auf Trends und macht
Unbekanntes greifbar. Finden wir gemeinsam heraus wie Du als
Unternehmer diese Welt aktiv gestalten und verändern kannst! Bei
Fragen, Anregungen und Feedback schreib uns gerne an
josnik@weissman.de