Cannabis im Arbeitsrecht: Ein kurzer Überblick

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Seit der Legalisierung von Cannabis stellen sich neue Fragen zum
Umgang mit THC im Arbeitsrecht. Während Freizeitkonsum schwer zu
reglementieren ist, gelten am Arbeitsplatz klare Regeln: THC ist
besonders in sicherheitsrelevanten Berufen wie Transport oder
Maschinenführung verboten. Der Konsum während der Arbeitszeit kann
zu Abmahnungen oder Kündigungen führen. Für Ausbildungsbetriebe
gibt es zusätzliche Vorschriften: Personen, die cannabisbezogene
Straftaten begangen haben, dürfen in vielen Fällen keine
Jugendlichen ausbilden. Im Arbeitsvertrag können Unternehmen den
Konsum während der Arbeitszeit explizit untersagen. Die
Arbeitsstättenverordnung und das Straßenverkehrsgesetz bieten eine
Grundlage für Regelungen, doch viele Aspekte bleiben juristisch
umstritten. Rücksprache mit einem Arbeitsrechtsexperten kann bei
Unsicherheiten helfen. Unternehmen sollten klare Richtlinien
schaffen, die Sicherheit und Rechtskonformität gewährleisten.