Episode 33 – Spezialausgabe zum Thema KI-Verordnung

In unserer Spezialausgabe widmen wir uns der KI-Verordnung, die
vor kurzem in Kraft getreten ist. Wir geben Ihnen einen Überblick
darüber, ab wann die einzelnen Regelungen gelten und welche
Vorteile und Chancen KI-Systeme im HR-Bereich mit sich bringen.


Was ist die KI-Verordnung und ab wann gilt
sie?
Die KI-Verordnung soll klare und einheitliche Regeln für den
Einsatz von Künstlicher Intelligenz in der EU schaffen. Im
Gegensatz zu einer Richtlinie muss die Verordnung nicht von den
einzelnen Mitgliedsstaaten in nationales Recht umgesetzt werden.
Sie gilt unmittelbar in allen EU-Ländern, einschließlich
Deutschland. Allerdings treten nicht alle Bestimmungen der
umfangreichen KI-Verordnung gleichzeitig in Kraft. Wie sieht der
schrittweise Umsetzungsplan aus?
Künstliche Intelligenz im HR-Bereich: Vorteile und
Pflichten
KI-Systeme im HR-Bereich bieten zahlreiche Vorteile, von der
Automatisierung des Recruitings bis hin zur
Mitarbeiterentwicklung. Doch Unternehmen tragen auch
Verantwortung: Sie müssen Risikobewertungen durchführen,
Mitarbeitende schulen und umfangreiche Dokumentationen
sicherstellen. Wie können Unternehmen KI-Systeme
verantwortungsvoll einsetzen und sich gleichzeitig rechtlich
absichern?


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