"Ein A mit Hingabe" Sister Act mit Inke Hennings

"Ein A mit Hingabe" - das braucht es, um "I will follow him" zu
singen.


Besprochene Szene:


"We call that an A with an Attitude"





Was hat die Leitung eines Chors mit der Leitung eines
Marketingteams gemeinsam?





Inke Hennings, Chorleiterin des Chors "Robins Echo" hat ihre
Erfahrungen in diesen Bereichen im Leadershipkino Podcast mit mir
geteilt.





Und es ist natürlich kein Zufall, dass ihr Lieblingsfilm "Sister
Act" mit Whoopie Goldberg ist.





Wusstet Ihr, dass Ihr besser singen könnt, wenn Ihr Haltung
einnehmt?


Dass Ihr sogar am Telefon eine tollere Ausstrahlung habt, wenn
Ihr lächelt?


Und dass Teams besser harmonieren, wenn jedes Teammitglied weiß,
wo es steht und was seine Aufgabe ist?





Grundsätzlich wissen wir das natürlich alle. Es ist eigentlich
selbstverständlich.





Und trotzdem haben wir alle schon in Teams gearbeitet, in denen
es mehr oder weniger harmonierte, klingen wir am Telefon manchmal
genervt oder wissen nicht so richtig, wo wir stehen. Singen zu
laut oder zu leise.





Wie geht Whoopie Goldberg als "Sister Mary Clarence" vor?





1. Rollen definieren und Aufgaben zuordnen (Struktur und Inhalt)


Sie sichtet die "Stimmen" und bittet sie, sich so aufzustellen,
dass jede Stimmlage mit ihrem Ton lokalisiert werden kann.


2. Orientierung geben


Sie identifiziert eine laute Sängerin und vermittelt ihr, dass
sie eine Oktave zu hoch singt.


3. Haltung ermöglichen


Sie hört eine leise Stimme und vermittelt ihr, mit
Haltung/Hingabe zu erstrahlen.


4. Eine gemeinsame Vision verfolgen (Langfristig sinnstiftend)


"Ihr singt für den Herrn"


5. Aufeinander hören (Kurzfristige zum Dranbleiben)


Okay - ihr habt es jetzt für 2 Sekunden geschafft, harmonisch zu
singen.


Wenn Ihr dauerhaft harmonisch zusammenklingen wollt, dann müsst
Ihr aufeinander hören. Die Taktik ist, sich immer wieder
aufeinander einzustimmen.


(Zum Beispiel durch regelmäßige Retrospektiven)





In dieser einzigen Szene baut sie den Chor so auf, dass er eine
gemeinsame Basis bekommt.


Dafür arbeitet Sie an Struktur und Inhalt, mit Einzelpersonen und
dem Team als Gesamtes, sie vermittelt Vision und Taktik und macht
all das durch ihre Zugewandtheit als Moderatoring verbindlich.
Dabei will sie nicht die Rolle der eigentlichen Chorleiterin
übernehmen. Sie weiss, dass Teil ihrer Aufgabe ist, Chorleitung
und Chor in die Lage zu versetzen, auch ohne sie zurecht zu
kommen.





Wann habt Ihr das letzte Mal an Eurer Aufstellung gearbeitet?


Ich moderiere diese Woche zwei Teambuilding Workshops, wo es
unter anderem darum geht.


Meldet Euch, wenn Ihr Lust habt, mich als Eure "Sister Clarence"
zu erleben ;)