Zoomer Meets Boomer Folge #34 GenZ in der Arbeitswelt mit Yaël Meier | Orgatec Live Podcast

Die aktuelle Folge von Zoomer Meets Boomer haben wir live auf der
Orgatec in Köln aufgenommen. Yaël Meier, Unternehmerin,
Gen-Z-Expertin und Stimme einer Generation, die vieles anders
macht, war bei uns zu Gast. Wir haben mit Yaël über Bildung, Büros,
Reverse Mentoring und die Wichtigkeit, junge Leute einfach denken
und machen zu lassen, gesprochen. Besonders beeindruckend: Yaëls
Überzeugung, dass Innovation davon lebt, Regeln in Frage zu stellen
und Verantwortung zu teilen. Highlights aus der Folge: 1. Bildung
neu denken – Was wir von Neuseeland lernen können In Neuseeland
wurde ein neues Bildungsleitbild von 50.000 Menschen co-kreativ
entwickelt. Das Ziel: Junge Menschen sollen nach der Schule in der
Lage sein, sich selbst zu reflektieren, ihre Stärken und Schwächen
zu erkennen und Sinn im Leben zu finden. Yaël betont, dass wir auch
in Europa diesen Fokus brauchen: „Ein Großteil der Jobs, die es in
zehn Jahren geben wird, existiert heute noch nicht. "Wir brauchen
ein Bildungssystem, das Life Skills, Eigenverantwortung und den
Umgang mit modernen Technologien in den Mittelpunkt stellt.“ 2.
Büros als Statement – Trophy Offices und Flexibilität Passend zur
Orgatec sprachen wir über die Zukunft der Büros. Yaël und ihr Team
haben ihr eigenes Büro bewusst als „Trophy Office“ gestaltet: „Wir
haben keine Regeln. Wer kommen möchte, kommt. Manche arbeiten
lieber zu Hause, andere im Büro.“ Ihr Office-Konzept: ein
„Flex-Office“, das wohnlich und gleichzeitig funktional ist. Es
kombiniert eine Prime-Location, offene Räume für Austausch und
private Bereiche für konzentriertes Arbeiten. „Für uns ist das
perfekt. Aber genauso wichtig ist, dass ein Büro ein Ort bleibt, an
dem Menschen zusammenkommen und zwischenmenschlich arbeiten
können.“ 3. Junges Denken in Unternehmen – Regeln hinterfragen
Yaëls Firma lebt von Eigenverantwortung, Offenheit und Innovation.
Sie beschreibt es so: „Wenn ein Prozess nicht gut ist, ändern wir
ihn einfach. Unsere Kultur lebt davon, dass alle mitdenken.“ Ein
Beispiel: Ein Mitarbeitender stellte das gesamte Notion-System um
und verknüpfte es mit Excel. Kunden gaben zurück: „Wir haben noch
nie mit einer so strukturierten Agentur gearbeitet.“ 4. Reverse
Mentoring – Lernen in beide Richtungen Für Yaël ist klar: Jüngere
und Ältere können enorm voneinander profitieren. „Jüngere können
von Älteren lernen, wie man sich vernetzt oder geduldig bleibt.
Ältere können von uns lernen, wie man Technologie effizient nutzt.“
Das Konzept von Reverse Mentoring wird in ihrer Arbeit immer
wichtiger, weil Erfahrungen und Alter oft nicht mehr gekoppelt
sind: „Technologien entwickeln sich so schnell, dass junge Menschen
oft die Kompetenteren sind.“ Unsere neue Rubrik „Machen Sie das!“
Zum Abschluss hat Michael Yaël und Oskar gefragt, was Boomer und
ältere Generationen besser machen können. Hier die drei wichtigsten
Tipps: Sprecht mit uns, nicht über uns. Gebt uns Verantwortung.
Schafft eine stärkenorientierte Zusammenarbeit – wir haben mehr
gemeinsam, als uns trennt. Na dann mal los! Letzte Chance: Wer uns
live erleben möchte: Morgen am 21.11.2024 sind wir bei SCHWADKE
BÜROEINRICHTUNGEN in Rosenheim (powered by VITRA). Wir freuen uns
auf euch! Wir freuen uns über jeden Kommentar, jede Idee, jede
Frage und natürlich auch über 5-Sterne-Bewertungen. Vielen Dank für
die vielen Bewertungen auf Spotify und Apple Podcast! LinkedIn:
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