Xing ist tot? LinkedIn die Zukunft? Was sagen die Daten einer Headhunterin?| Ika C. Amonath

Xing ist tot? LinkedIn die Zukunft? Was sagen die Daten einer
Headhunterin? | Ika C. Amonath


Warum schreiben Headhunter eigentlich so miese Nachrichten? Und
sind das wirklich alles Diebe, die deinem Unternehmen die
Mitarbeiter klauen? Und ist die open to work badge jetzt gut oder
schlecht? Darüber spricht Christian Krug, der Host des Podcasts
„Unf*ck Your Data“ mit Ika C. Amonath Headhunterin bei deine
Karrierekomplizen.


Warum schreiben Headhunter eigentlich so miese Nachrichten? Und
sind das wirklich alles Diebe, die deinem Unternehmen die
Mitarbeiter klauen? Und ist die open to work badge jetzt gut oder
schlecht? Darüber spricht Christian Krug, der Host des Podcasts
„Unf*ck Your Data“ mit Ika C. Amonath Headhunterin bei deine
Karrierekomplizen.


Vielleicht kennst du es, dass die Anschreiben gewisser Headhunter
qualitativ eher mies sind. Das große Problem: Es lohnt sich
trotzdem! Selbst mit einer miesen Antwortquote machen die noch
ein großes Geschäft.


An sich sind sie wegen genau dieser „Kollegen“ bei vielen ja auch
verschrien als Betrüger oder Mitarbeiterdiebe. Aber wie Ika sagt,
wenn du deine Mitarbeitenden gut behandelst, dann kann sie auch
der beste Headhunter nicht klauen.





Aber zurück zu den Daten. Weil diese oft auf beiden Seiten
Interessenten wie Jobanzeigen nicht so geil gepflegt sind, kommt
es eben zu Missverständnissen.





Und jetzt die Tricks: Trackt einfach mal mehr!


Wen stelle ich ein und warum?


Wer bleibt und warum?


Welche Anschreiben klappen, welche nicht?


Und dann besser nach. Damit seid ihr dann schon richtig weit
vorne.





Auch die in letzter Zeit verschriene Open to work badge nehmen
wir unter die Lupe. Ist sie erlaubt oder nicht? Bildet euch
selbst euer Urteil!





Was gibt’s noch:


Die geilsten Fails aus dem Headhunting?


Xing oder LinkedIn? Wo findest du wen?








Profile:





Zum LinkedIn-Profil von Ika:
https://www.linkedin.com/in/deinkarrierekomplize/





Zu HR ist Hass:
https://open.spotify.com/show/2rY50atUlWkLvcLvzZKe7C?si=3a13cc08e87d41b2





Zum LinkedIn-Profil von Christian:
https://www.linkedin.com/in/christian-krug/





Christians Wonderlink: https://wonderl.ink/@christiankrug





Unf*ck Your Data auf Linkedin:
https://www.linkedin.com/company/unfck-your-data





Buchempfehlung:





Buchempfehlung von Ika: Leviathan - Thomas Hobbes





Alle Empfehlungen in Melenas Bücherladen:
https://gunzenhausen.buchhandlung.de/unfuckyourdata








Hier findest Du Unf*ck Your Data:





Zum Podcast auf Spotify:
https://open.spotify.com/show/6Ow7ySMbgnir27etMYkpxT?si=dc0fd2b3c6454bfa





Zum Podcast auf iTunes:
https://podcasts.apple.com/de/podcast/unf-ck-your-data/id1673832019





Zum Podcast auf Deezer:
https://deezer.page.link/FnT5kRSjf2k54iib6





Zum Podcast auf Youtube: https://www.youtube.com/@unfckyourdata





Merch:





https://unfckyourdata-shop.de/





Kontakt:





E-Mail: christian@uyd-podcast.com





Timestamps:





00:00 Einleitung: Die Realität des Headhuntings


02:33 Daten und HR: Die Herausforderung der Rekrutierung


06:36 Die Bedeutung von Daten im Headhunting


10:39 Die Rolle von LinkedIn und Xing im Rekrutierungsprozess


14:46 Response Rates und ihre Bedeutung für die Rekrutierung


19:16 Die Herausforderungen und Chancen im Headhunting


27:01 Anekdoten aus der Welt des Headhuntings


28:12 Die Tücken der Kontaktaufnahme


30:36 Humorvolle Missverständnisse in der Personalvermittlung


32:32 Die Bedeutung von Daten und Profilen


34:10 Emotionen und...