#458 Stephan Grünewald | Psychologe, Gründer des rheingold-Institutes und Autor | Sonderfolge 1 von der Orgatec
“Burn-out ist so etwas wie eine moderne Tapferkeitsmedaille.”
41 Minuten
Podcast
Podcaster
Wir sind zwei Unternehmer aus Hamburg, die von de…
Beschreibung
vor 3 Tagen
Heute präsentieren wir euch eine besondere Folge unseres Podcasts:
unsere erste Sonderfolge von der OrgaTec! Wir hatten die großartige
Gelegenheit, auf der Messe in Köln mit einigen außergewöhnlichen
Gästen auf der Bühne zu sprechen. In den kommenden Wochen könnt ihr
euch immer Donnerstags auf diese Gespräche freuen – direkt aus der
Welt der modernen Arbeitskultur. Unser heutiger Gast ist
Diplom-Psychologe, Mitgründer des renommierten rheingold-Instituts
und Bestsellerautor. Er hat die gesellschaftliche Psyche in
Deutschland wie kaum ein anderer erforscht und gibt durch sein
Institut mit mehr als 5000 Tiefeninterviews pro Jahr spannende
Einblicke in Markt, Medien und die Befindlichkeiten unserer
Gesellschaft. Seine Bücher „Deutschland auf der Couch“, „Die
erschöpfte Gesellschaft“ und „Wie tickt Deutschland?“ haben ihn als
einen der scharfsinnigsten Gesellschaftsanalytiker Deutschlands
bekannt gemacht. Privat ist er Vater von vier Kindern, begeisterter
Borussia-Mönchengladbach-Fan und leidenschaftlicher Klavierspieler.
Seit mehr als 7,5 Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie
Arbeit den Menschen stärken kann – statt ihn zu schwächen. In über
450 Gesprächen haben wir mit mehr als 500 Menschen darüber
gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter
ändern muss. Welche langfristigen Spuren hat die Corona-Pandemie in
der Arbeitswelt hinterlassen – besonders im Hinblick auf Motivation
und Zusammenhalt? Was muss Führung heute leisten, um Mitarbeitende
in einem hybriden und oft herausfordernden Umfeld zu begeistern und
zu unterstützen? Wie können wir Menschen wieder stärker ins Büro
und zurück zu gemeinschaftlicher Arbeit motivieren? Wir sind uns
ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von
“New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Fest steht,
für die Lösung der aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue
Ideen und auch neue Herangehensweisen. Und daher suchen wir weiter
nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns
dem Kern von New Work näher bringen. Ihr seid bei "On the Way to
New Work" – heute mit Stephan Grünewald.
[Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links
zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern
unsere erste Sonderfolge von der OrgaTec! Wir hatten die großartige
Gelegenheit, auf der Messe in Köln mit einigen außergewöhnlichen
Gästen auf der Bühne zu sprechen. In den kommenden Wochen könnt ihr
euch immer Donnerstags auf diese Gespräche freuen – direkt aus der
Welt der modernen Arbeitskultur. Unser heutiger Gast ist
Diplom-Psychologe, Mitgründer des renommierten rheingold-Instituts
und Bestsellerautor. Er hat die gesellschaftliche Psyche in
Deutschland wie kaum ein anderer erforscht und gibt durch sein
Institut mit mehr als 5000 Tiefeninterviews pro Jahr spannende
Einblicke in Markt, Medien und die Befindlichkeiten unserer
Gesellschaft. Seine Bücher „Deutschland auf der Couch“, „Die
erschöpfte Gesellschaft“ und „Wie tickt Deutschland?“ haben ihn als
einen der scharfsinnigsten Gesellschaftsanalytiker Deutschlands
bekannt gemacht. Privat ist er Vater von vier Kindern, begeisterter
Borussia-Mönchengladbach-Fan und leidenschaftlicher Klavierspieler.
Seit mehr als 7,5 Jahren beschäftigen wir uns mit der Frage, wie
Arbeit den Menschen stärken kann – statt ihn zu schwächen. In über
450 Gesprächen haben wir mit mehr als 500 Menschen darüber
gesprochen, was sich für sie geändert hat und was sich weiter
ändern muss. Welche langfristigen Spuren hat die Corona-Pandemie in
der Arbeitswelt hinterlassen – besonders im Hinblick auf Motivation
und Zusammenhalt? Was muss Führung heute leisten, um Mitarbeitende
in einem hybriden und oft herausfordernden Umfeld zu begeistern und
zu unterstützen? Wie können wir Menschen wieder stärker ins Büro
und zurück zu gemeinschaftlicher Arbeit motivieren? Wir sind uns
ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtig ist. Denn die Idee von
“New Work” wurde während einer echten Krise entwickelt. Fest steht,
für die Lösung der aktuellen Herausforderungen brauchen wir neue
Ideen und auch neue Herangehensweisen. Und daher suchen wir weiter
nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns
dem Kern von New Work näher bringen. Ihr seid bei "On the Way to
New Work" – heute mit Stephan Grünewald.
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