#119 Kommunikation und Teamdynamik mit Liane Bierbaß: Vom Miteinander statt Gegeneinander

In der aktuellen Episode vom CULTiTALK begrüßt Georg die
erfahrene Personalleiterin Liane Bierbaß als Gast. Liane, die
seit März die Personalabteilung des traditionsreichen
Familienunternehmens Bagusat leitet, spricht darüber, wie wichtig
Kommunikation auf Augenhöhe ist. Sie betont, dass oft nur an der
Oberfläche kommuniziert wird, statt tiefere Fragen zu stellen und
echtes Verständnis füreinander zu entwickeln. Dies führe dazu,
dass viele Situationen unnötigerweise als gegeneinander empfunden
werden, obwohl ein harmonisches Miteinander möglich wäre.


Georg stimmt dieser Sichtweise zu und hebt hervor, dass
kontinuierliches Lernen, Hinterfragen und Reflektieren essentiell
sind. Liane erläutert, dass diese Reflexion keine großen
Ressourcen erfordert, sondern lediglich den Mut, Abstand zu
nehmen und den aktuellen Zustand zu hinterfragen. Sie nennt dies
„kontinuierliche systematische Kulturentwicklung“ und erklärt,
dass dieser Prozess Mut erfordert, um Tradition und positive
Zukunftsperspektiven zu verbinden.


Ein zentrales Thema der Episode ist die Übertragung von
Fähigkeiten im Arbeitskontext und die Schwierigkeiten, die dabei
auftreten können. Liane und Georg diskutieren, wie offene
Kommunikation und eine bewusste Fehlerkultur gefördert werden
können. Besonders die Barrieren zwischen verschiedenen
Unternehmensbereichen wie den technischen und kaufmännischen
Abteilungen werden beleuchtet.


Zudem wird die Bedeutung von Harmonie und Konfliktvermeidung in
der Unternehmenskultur besprochen. Liane vergleicht die interne
Dynamik eines Unternehmens mit einer Ehe, bei der kontinuierlich
an der Beziehung gearbeitet werden muss. Georg betont, dass eine
positive Arbeitsatmosphäre von Führungskräften und Mitarbeitenden
aktiv gefördert werden sollte.


Liane spricht auch über den Stress und die Herausforderung, aus
der Komfortzone herauszutreten, besonders in
Veränderungsprozessen. Georg ergänzt, dass Innovation ein
wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur sein sollte,
jedoch ohne die Mitarbeitenden zu überfordern. Abschließend laden
Georg und Liane die Zuhörer ein, die besprochenen Ansätze in der
eigenen Arbeitsumgebung umzusetzen, um eine positive und
zukunftsfähige Unternehmenskultur zu schaffen.


 


Alle Links zu Liane Bierbaß:


LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/liane-bierba%C3%9F-b5a37048/


Unternehmen: https://www.bagusat.com/


 


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Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang


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CULTiTALK: 


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