CLP170: #VDMACLCBC - lernOS KI-Lernreise bei Continental und KI-Power für Frauen
Beim VDMA-CLC-BarCamp „KI in der Arbeitswelt“ am 14.11.2024 konnten
wir interessante Gespräche am „Hybriden Gesprächstisch“ der CLC
aufzeichnen. Hier geht es um die Session von Stephan Giesler, Katja
Rätz und Marcel Kirchner "Never Prompt Alone"
10 Minuten
Podcast
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Beschreibung
vor 19 Stunden
Die Evaluation des KI Learning Leitfadens war erfolgreich, mit
flexiblen zeitlichen Vorgaben. Teilnehmer lernten durchschnittlich
vierzig bis sechzig Minuten pro Woche und verbrachten zusätzlich
eine Stunde in Gruppen. Unternehmen sollten etwa zwei Stunden pro
Woche für das Lernen einplanen, wobei Teile des Lernens während der
Arbeitszeit stattfinden können. Aufgrund des erfolgreichen Piloten
wird der Copilot for Web bei Continental ausgerollt, und neue
Learning Circles sind geplant, die von der IT geleitet werden. Es
gibt bereits über tausend Anmeldungen für diese Circles. Ein KI
Power-Kurs für Frauen über 45, der auch für Männer offen ist, wird
online auf dem KI Campus angeboten. Eine vierwöchige Pilotphase
startet nächste Woche, gefolgt von einer Selbstlernversion im
nächsten Jahr. Der Lernleitfaden wird empfohlen, und das Lernen im
Zirkel fördert Networking innerhalb des Unternehmens, da es
abteilungsübergreifend ist.
flexiblen zeitlichen Vorgaben. Teilnehmer lernten durchschnittlich
vierzig bis sechzig Minuten pro Woche und verbrachten zusätzlich
eine Stunde in Gruppen. Unternehmen sollten etwa zwei Stunden pro
Woche für das Lernen einplanen, wobei Teile des Lernens während der
Arbeitszeit stattfinden können. Aufgrund des erfolgreichen Piloten
wird der Copilot for Web bei Continental ausgerollt, und neue
Learning Circles sind geplant, die von der IT geleitet werden. Es
gibt bereits über tausend Anmeldungen für diese Circles. Ein KI
Power-Kurs für Frauen über 45, der auch für Männer offen ist, wird
online auf dem KI Campus angeboten. Eine vierwöchige Pilotphase
startet nächste Woche, gefolgt von einer Selbstlernversion im
nächsten Jahr. Der Lernleitfaden wird empfohlen, und das Lernen im
Zirkel fördert Networking innerhalb des Unternehmens, da es
abteilungsübergreifend ist.
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