#380 „Worauf müssen Führungskräfte im Veränderungsprozess achten“ – mit Doris Brenner

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Doris Brenner (Personalentwicklung – Training- Coaching)


Doris Brenner ist Karriereberaterin und Coach. Doris hat
Betriebswirtschaftslehre mit den Schwerpunkten Marketing und
Personalwesen studiert und bringt umfangreiche Fach- und
Führungserfahrung aus der Industrie mit. Ihre Karriere führte sie
zu vielfältigen Aufgaben im Personalwesen – von der Rekrutierung
über Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik bis hin zum
Führungskräfte-Coaching und der Konzeption von Workshops.


Nach einem einjährigen USA-Aufenthalt, bei dem sie an der
University of Maryland Trends in der Personalentwicklung und im
Training vertiefte, gründete sie 1998 ihre eigene Beratungsfirma.
Seitdem ist sie erfolgreich als freie Beraterin in den Bereichen
Personalentwicklung, Karriere- und Outplacementberatung tätig.


Doris ist außerdem Initiatorin und Gründungsvorstand der DGfK
Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V. und hat
zahlreiche Publikationen zu Themen wie Assessment-Center,
Berufsplanung und Networking veröffentlicht. Mit einer
Gesamtauflage von über 600.000 Exemplaren zählen ihre Bücher zu
den Standardwerken der Karriereberatung.


 


Themen


Mit Doris Brenner (Personalentwicklung – Training- Coaching) habe
ich in der GainTalents-Podcastfolge 380 darüber gesprochen,
worauf Führungskräfte unbedingt achten sollten, wenn sie sich
aktuell im Veränderungsprozess befinden. Viel Spaß beim
Reinhören. Bei Doris bedanke ich mich recht herzlich für das sehr
gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum Thema. 


Worauf sollten Führungskräfte im Veränderungsprozess unbedingt
achten?


Ins richtige Mindset kommen (Selbstreflexion): 

die fachlichen, persönlichen und führungsbezogenen
Kompetenzen klar definieren und detaillieren

die Persönlichkeit hinterfragen zum Abgleich Selbst- vs.
Fremdbild:

wie wirke ich im Job, im Hobby und in der Familie
oder bei Freunden



Offen sein für Veränderung, Bereitschaft zum Lernen (KI
als Technologie ist heute ein must-have Skill!)

Nicht denken: “ich muss weg von”, sondern: “ich möchte
hin zu”



Klarheit schaffen:

welche Position strebe ich zukünftig an (starker Fokus
ist wichtig!)?

welche Branchen und Zielfirmen könnten für mich
interessant sein?

welche Personen aus meinem Netzwerk können mich
unterstützen?

offen sein, für mindestens deutschlandweite Veränderung
(regionale Einengung hilft nicht!)

Frühzeitig mit Familie, Ehemann/-frau oder
Lebenspartner:in klären, was eine örtliche Veränderung
bedeutet!




Kommunikation und Präsentation trainieren

Unbedingt authentisch sein und bleiben - sich selbst
bewusst werden!

Was kann ich potenziell neuen Arbeitgebern tatsächlich
bieten?

Was ist daraus der Nutzen für potenzielle Arbeitgeber?

weniger nur die eigenen Erwartungen kommunizieren

Referenzen gut auf- und vorbereiten und aktiv
potenziellen Arbeitgebern anbieten




Wenn ein Angebot im Veränderungsprozess für eine
Eignungsdiagnostik oder ein Assessment-Center gegeben ist, diese
Methoden unbedingt nutzen, um mehr Erkenntnisse über sich zu
erlangen

sehr gut darauf vorbereiten und 

klar werden über die Erwartungshaltung des zukünftigen
Arbeitgebers

Eigenes Führungsverhalten und -werte klar darstellen

nicht in eine Rolle wechseln, die nicht zur Person passt





 


#Leadership #Neuorientierung #beruflicheveraenderung
#GainTalentspodcast


 


Shownotes Links - Doris Brenner


LinkedIn      
https://www.linkedin.com/in/doris-brenner-07ab22311/


Website        https://www.karriereabc.de/


Podcastreihe: KarriereABC, richtet sich an sogenannte Dual Career
Paare, die beides leben wollen: Karriere und
Partnerschaft: https://www.youtube.com/channel/UC-TrTRxy6DfKxl6R4doE4Kg



Sowie ein link zu ihrem Buch: Punkten Sie mit Ihren Stärken


https://www.amazon.de/Punkten-Ihren-St%C3%A4rken-Arbeitshilfen-Selbstmarketing/dp/3648073214




Doris als Karrierecoach in der Spiegel-Kolumne. 


https://www.spiegel.de/impressum/autor-dcb51ec9-dd0b-4676-8b77-0380cebca6c4


 


Links Hans-Heinz Wisotzky:


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience


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