Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #68 „Wie bei psychometrischen Verfahren die Vorabkommunikation funktioniert – oder das Priming eben schief geht“

In dieser Folge geht es darum, wie die Vorabkommunikation den
Erfolg psychometrischer Verfahren entscheidend beeinflussen kann
– oder auch auf Widerstand stößt.


Dr. Ulrich Vogel beleuchtet die unterschiedlichen Erwartungen der
Teilnehmenden, von neugierigen und motivierten bis hin zu
skeptischen und ablehnenden Personen. Er zeigt, warum es keine
„Einheitslösung“ gibt und wie wichtig maßgeschneiderte
Kommunikation ist, besonders wenn sensible Themen wie
Vertraulichkeit und Datenschutz eine Rolle spielen.


Auch der Betriebsrat sollte früh eingebunden werden, um Akzeptanz
zu fördern und Missverständnisse zu vermeiden. Statt pauschaler
Ansagen wie „Du musst zum Test“ geht es darum, individuelle
Entwicklungsziele und Potenziale klar zu betonen. Welche
Strategien und Kommunikationswege dabei helfen, das Vertrauen zu
stärken, erfährst du in dieser kompakten Episode.


Beispiel


Vorabkommunikation bei Stellenbesetzungen:
https://profilingvalues.com/wp-content/uploads/2024/11/Beispiel-Vorabkommunikation-Stellenbesetzungen.pdf


Beispiel


Vorabkommunikation bei internen Profilings:
https://profilingvalues.com/wp-content/uploads/2024/11/Beispiel-Vorabkommunikation-interne-Standortbestimmung.pdf


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Keywords: Vorabkommunikation, psychometrische,
Verfahren, Kommunikation, Entwicklungsziele, Erwartungen