Hochspannung im Arbeitsalltag

Was braucht es, um die Energiewende aktiv voranzutreiben?


Alina, Bereichsleiterin Hochspannung bei der eDIS, gibt dir in
dieser original Jobcast-Episode exklusive Einblicke in die
Herausforderungen und Chancen, die mit dem Ausbau erneuerbarer
Energien einhergehen.


Themen dieser Episode:


Warum EDIS als Vorreiter agiert: Ein neues Team speziell für
Hochspannung – Planung, Bau und Betrieb unter einem Dach.



Der Wandel der Infrastruktur: Von fossiler Energie zu
erneuerbaren Quellen – und was das für Netzausbau und
Genehmigungen bedeutet.

Natur- und Klimaschutz in der Energiewende: Wie
Freileitungstrassen durch Naturschutzgebiete gebaut werden und
dabei ökologische Ausgleichsmaßnahmen berücksichtigt werden.

Innovation durch Technologie: Können KI und neue Prozesse
Genehmigungsverfahren beschleunigen?






Job Spotlight:


Alina stellt außerdem die aktuell offene Position der
Abteilungsleitung in ihrem Team vor – eine spannende Aufgabe für
alle, die die Energiewende nicht nur begleiten, sondern aktiv
gestalten möchten.


Wenn du Lust auf Veränderung, innovative Ideen und komplexe
Herausforderungen hast, ist das dein Job!


Für wen ist diese Episode?


Energiewende-Enthusiasten, die hinter die Kulissen der
Infrastruktur blicken möchten

Menschen, die in der Energiewirtschaft arbeiten oder den
Einstieg planen

Bewerber:innen, die sich für die Abteilung Hochspannung bei
eDIS interessieren



Hör rein und entdecke, wie du die Zukunft der Energie
mitgestalten kannst!


Danke fürs Zuhören und viel Erfolg bei deiner persönlichen wie
beruflichen Entwicklung!


Über den OHRBEIT Jobcast-Channel:


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Hilf mit und erzähle deinen Freund*innen und Arbeitskolleg*innen
von OHRBEIT, damit noch mehr Unternehmen durch Jobcasts
transparenter werden!


Arbeitst du selbst im Recruiting oder HR-Marketing und
suchst innovative Ansätze in der Gewinnung von neuen
Talenten?


Die Jobcats werden vielfältig genutzt:


𝗘𝗶𝗻𝗯𝗶𝗻𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗞𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲𝗿𝗲𝘀𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻

𝗭𝗶𝗲𝗹𝗴𝗿𝘂𝗽𝗽𝗲𝗻𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗜𝗻𝗵𝗮𝗹𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗿𝗲𝗶𝗯𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻

𝗔𝗿𝗴𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗳ü𝗿 𝗛𝗥 𝗶𝗻 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗿𝘀𝘁𝗮𝗻𝘀𝗽𝗿𝗮𝗰𝗵𝗲

𝗔𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲 𝗦𝗼𝘂𝗿𝗰𝗶𝗻𝗴

𝗕𝗲𝘄𝗲𝗿𝗯𝗲𝗿𝗸𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗸𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻

𝗘𝗺𝗽𝗳𝗲𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗺𝗮𝗿𝗸𝗲𝘁𝗶𝗻𝗴

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗲𝗻𝘁-𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲

𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹-𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗶𝗻𝗴-𝗞𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗻



Daraus entstehen:



Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber




Erreichen wechselbereiter Kandidaten




Effizienz bei begrenztem Budget




Leichtere Umsetzung als Videos




Besonderes Verständnis für Tätigkeiten






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