#460 Frauke von Polier | Chief People Officer bei Viessmann | CHRO of the Year 2022 | Sonderfolge 2 von der Orgatec
“Innen drin ist nicht mehr der Nebel, sondern innen drin ist es
voll.”
39 Minuten
Podcast
Podcaster
Wir sind zwei Unternehmer aus Hamburg, die von de…
Beschreibung
vor 4 Wochen
Heute präsentieren wir euch unsere zweite Folge von der Orgatec.
Der Industrieverband Büro und Arbeitswelt hat dort zum ersten mal
das Wherever Whenever Work Culture Festival veranstaltet. Unser
Gast diesmal gehört zu den führenden Stimmen der People &
Culture Community. Sie wurde 2022 zum „CHRO of the Year“ gewählt.
Mit über 20 Jahren Erfahrung im Personalmanagement hat sie eine
beeindruckende Laufbahn hinter sich, die von Stationen bei
Bertelsmann, Otto, Zalando und SAP bis hin zu ihrer jetzigen
Position als Chief People Officer bei der Viessmann Group reicht.
Seit März 2021 treibt sie bei Viessmann die Transformation vom
Industrieunternehmen zum vielseitigen Portfolio-Unternehmen voran.
Dabei verbindet sie ihre Erfahrungen aus der Startup-Welt mit der
traditionellen Industriekultur und setzt neue Maßstäbe für hybride
Arbeitsmodelle, Unternehmenskultur und die Weiterbildung von
Mitarbeitenden. Mit ihrer klaren Vision zeigt sie, wie Unternehmen
in Zeiten des Wandels erfolgreich bleiben können – mit einer
Balance aus Tradition und Zukunftsorientierung. Besonders prägend
für ihre Karriere ist ihr Verständnis von Führung als Kombination
aus Empathie und Geschäftssinn, um die großen Herausforderungen der
Zeit – von Digitalisierung bis Klimawandel – anzugehen. Seit mehr
als 7,5 Jahren beschäftigen wir uns nun schon mit der Frage, wie
Arbeit den Menschen stärken kann – statt ihn zu schwächen. In 460
Gesprächen haben wir mit weit mehr als 500 Menschen darüber
gesprochen, was sich geändert hat und was sich weiter ändern muss.
Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtiger denn je
ist, Antworten auf die zentralen Fragen der Arbeitswelt zu finden.
Denn die Idee von „New Work“ wurde während einer echten Krise
entwickelt. Fest steht: Für die Lösung der aktuellen
Herausforderungen brauchen wir neue Ideen und Herangehensweisen.
Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Tools und
Erfahrungen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Ihr seid
bei „On the Way to New Work“ – heute mit Frauke von Polier.
[Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links
zum Podcast und unseren aktuellen Werbepartnern #NewWork
#onthewaytonewwork #blackboat #newworkmasterskills
#WhereverWheneverWork Culture Festival
#IndustrieverbandBüroundArbeitswelt #IBA
Der Industrieverband Büro und Arbeitswelt hat dort zum ersten mal
das Wherever Whenever Work Culture Festival veranstaltet. Unser
Gast diesmal gehört zu den führenden Stimmen der People &
Culture Community. Sie wurde 2022 zum „CHRO of the Year“ gewählt.
Mit über 20 Jahren Erfahrung im Personalmanagement hat sie eine
beeindruckende Laufbahn hinter sich, die von Stationen bei
Bertelsmann, Otto, Zalando und SAP bis hin zu ihrer jetzigen
Position als Chief People Officer bei der Viessmann Group reicht.
Seit März 2021 treibt sie bei Viessmann die Transformation vom
Industrieunternehmen zum vielseitigen Portfolio-Unternehmen voran.
Dabei verbindet sie ihre Erfahrungen aus der Startup-Welt mit der
traditionellen Industriekultur und setzt neue Maßstäbe für hybride
Arbeitsmodelle, Unternehmenskultur und die Weiterbildung von
Mitarbeitenden. Mit ihrer klaren Vision zeigt sie, wie Unternehmen
in Zeiten des Wandels erfolgreich bleiben können – mit einer
Balance aus Tradition und Zukunftsorientierung. Besonders prägend
für ihre Karriere ist ihr Verständnis von Führung als Kombination
aus Empathie und Geschäftssinn, um die großen Herausforderungen der
Zeit – von Digitalisierung bis Klimawandel – anzugehen. Seit mehr
als 7,5 Jahren beschäftigen wir uns nun schon mit der Frage, wie
Arbeit den Menschen stärken kann – statt ihn zu schwächen. In 460
Gesprächen haben wir mit weit mehr als 500 Menschen darüber
gesprochen, was sich geändert hat und was sich weiter ändern muss.
Wir sind uns ganz sicher, dass es gerade jetzt wichtiger denn je
ist, Antworten auf die zentralen Fragen der Arbeitswelt zu finden.
Denn die Idee von „New Work“ wurde während einer echten Krise
entwickelt. Fest steht: Für die Lösung der aktuellen
Herausforderungen brauchen wir neue Ideen und Herangehensweisen.
Daher suchen wir weiter nach Methoden, Vorbildern, Tools und
Erfahrungen, die uns dem Kern von New Work näherbringen. Ihr seid
bei „On the Way to New Work“ – heute mit Frauke von Polier.
[Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links
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#WhereverWheneverWork Culture Festival
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