#120 Zukunftsfähige Organisationskultur mit Andy Berg: Die Bedeutung von Lernen und Feedback

In der neuesten Folge des CULTiTALK begrüßt Georg Wolfgang den
Gast Andy Berg, Leiter der Personalentwicklung der Stadt
Solingen. In einem lebhaften Gespräch vertiefen sich die beiden
in die Bedeutung der eigenen Arbeit und die Identifikation mit
dem Beruf. Sie erörtern, warum es für Teams essentiell ist, ihre
Bedeutsamkeit zu erkennen und zu erhöhen, um relevant zu bleiben.


Andy Berg teilt ausführlich seine revolutionären Ansätze in der
Personalentwicklung. Er betont, dass es nicht nur um Schulungen
und Fortbildungen geht, sondern tägliches Feedback – sowohl
positives als auch konstruktives – eine zentrale Rolle spielt, um
Mitarbeitende zu fördern. Er hebt die Herausforderungen und
Belastungen für Führungskräfte hervor, die im Spannungsfeld
zwischen Erwartungen und Realität agieren müssen. Dabei bestärkt
er, wie wichtig eine konstruktive Feedbackkultur für die
Teamentwicklung und die gesamte Organisationskultur ist.


Die Diskussion dreht sich weiter um das Thema Zwei-Wege-Feedback.
Andy betont, dass Feedback nicht nur von oben nach unten fließen
sollte, sondern auch von Teammitgliedern an Führungskräfte
gegeben werden muss. Eine offene Feedbackkultur, die regelmäßiges
und spontanes Feedback in beide Richtungen ermöglicht, wird als
Zeichen eines gesunden Unternehmens angesehen.


Georg und Andy sprechen ausführlich über die vielfältigen
Aufgaben einer Stadtverwaltung und die komplexen Anforderungen,
die damit verbunden sind. Andy sieht die Vielfalt der Berufe und
Aufgaben als positive Herausforderung und betont die Wichtigkeit
von Veränderungen und Verbesserungen im Personalbereich. Sie
diskutieren die Bedeutung von Lernkultur als strategischem
Erfolgsfaktor und wie unterschiedliche Lernbedürfnisse und -stile
innerhalb einer Organisation berücksichtigt werden sollten.


Die Folge endet mit einer humorvollen Note, als Georg und Andy
scherzhaft planen, die Folge in 15 Jahren noch einmal anzuhören
und eine Reaktion darauf aufzunehmen. Insgesamt bietet diese
Folge vom CULTiTALK tiefgehende Einsichten in die
Personalentwicklung und zeigt auf, wie kontinuierliches Lernen
und Feedback die Grundlage für innovative und resiliente
Organisationen bilden können.


 


Alle Links zu Andy Berg:


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andy-berg/


Unternehmen: http://www.solingen.de


 


Alle Links zu Georg und dem Culturizer:


Georg: https://www.linkedin.com/in/georg-wolfgang


Culturizer: https://culturizer.app


CULTiTALK: 


https://cultitalk.de