What if? #142 Wenn Führung versagt: Was schlechte Führung Unternehmen wirklich kostet

summary


In dieser Podcastfolge wird die Bedeutung von Führung in
Unternehmen thematisiert, insbesondere die Herausforderungen, die
durch schlechte Führung entstehen. Es wird auf die Gallup-Studie
eingegangen, die die Lebenszufriedenheit und das Engagement von
Mitarbeitern beleuchtet, die wirtschaftlichen Kosten schlechter
Führung und die daraus folgende Notwendigkeit von Reflexion und
Entwicklung in der Kultur der Führung.


takeaways




Führung hat einen direkten Einfluss auf die
Mitarbeiterzufriedenheit.




Die Gallup-Studie zeigt alarmierende Zahlen zur
Lebenszufriedenheit.




Schlechte Führung verursacht hohe Kosten für Unternehmen.




Reflexion ist entscheidend für die Entwicklung von
Führungskräften.




Mitarbeiterbindung erfordert aktive Einbeziehung der
Mitarbeiter.




40% der neuen Mitarbeiter denken bereits im ersten Jahr an
einen Wechsel.




Emotionale Bindung zu Arbeitgebern ist in Deutschland sehr
niedrig.




Unternehmen müssen in die Entwicklung ihrer Führungskräfte
investieren.




Gute Führung stärkt das Engagement und die Motivation,
fördert Innovation und verhindert Fluktuation.


Führung ist keine Selbstzweck. Sie hat wirtschaftliche und
auch gesellschaftliche Auswirkungen. Deshalb ist es wichtig
beschriebene Alarmsignale ernst zu nehmen und Führungskräfte
zu stärken und zu unterstützen.




Ich freue mich, wenn Du, als Führungskraft, diesen Podcast zum
Anlass nimmst Deine Führung zu stärken und neu auszurichten, als
HR-Abteilung oder Unternehmensleitung den Status Quo der Führung
in Deiner Organisation auf den Prüfstand stellst und
zukunftsgerichtet handelst.


Wenn Du Unterstützung bei allen Fragen um Führung & den
Wandel der Neuen Arbeitswelt suchst, dann lass uns kennenlernen.
Nur Mut! Freitag ist wieder Podcasttag. Bis dahin, Deine Simone
Gerwers


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