Learn Share Do: Peer Learning Erfolgsrezepte bei Fraport

Dieses Mal teilt Arthur Michael Seidel von der Fraport AG seine
Erfahrungen zu Peer-Learning bei Fraport mit uns. Arthur stellt uns
das Konzept "Learn Share Do" vor und teilt viele Erfahrungen, die
er in dem Kontext gemacht hat. Ihr erhaltet spannende Einblicke in
verschiedene Formate des Peer Learning, darunter die
Zukunftswerkstatt, den Digi-Talks, ECHT- die English Chat Teams und
die Speakers Corner. Eine ganz wichtige Erkenntnis in dem Kontext:
„*Lernen muss wieder sexy werden. Wir müssen lernen, die Menschen
zu verführen*.“. Lernen muss attraktiv für die Teilnehmenden Sein -
und passend zum Eingangszitat: Es muss die Teilnehmenden zufrieden
stellen, nicht den Learning Professional. ## Inhaltliche
Schwerpunkte ### Learn, Share, Do Arthur erklärt, wie dieses
Dreiklang-Modell "Learn, Share, Do" in der Personalentwicklung von
Fraport umgesetzt wird. Das Konzept besteht aus drei zentralen
Elementen, die nicht immer ganz trennscharf sind: - **Learn
(Lernen)**: Hierbei geht es um den Erwerb von Wissen und
Fähigkeiten. Es umfasst sowohl formale Trainings als auch
informelles Lernen durch den Austausch mit Kollegen. - **Share
(Teilen)**: In diesem Schritt wird das erlernte Wissen aktiv
weitergegeben. „*Ich teile mein Wissen. Ich gebe Impulse.*“ - **Do
(Tun)**: Die Teilnehmer arbeiten aktiv an Projekten und setzen ihr
Wissen in die Praxis um. Es wird ein Raum geschaffen für
gemeinsames Arbeiten an relevanten Themen. In diesem Kontext
erfahren wir von unterschiedlichen Lernformate, zum Beispiel den
Digi-Talks bei denen Experten ihr Wissen teilen und Inspirationen
bieten über die informelleren Speakers-Corner bis hin zur
Zukunftswerkstatt, einer Teamsplatform für den Austausch. ### Das
HALTEN-Konzept Arthur stellt zudem das Konzept "HALTEN" vor,
welches folgende Aspekte umfasst: - **Hören**: Aktives Zuhören ist
der erste Schritt zum Lernen. - **Austauschen**: Der Dialog mit
anderen fördert den Wissenszuwachs. - **Lernen**: Erfahrungen
werden reflektiert und neues Wissen wird angeeignet. - **Teilen**:
Das Weitergeben von Wissen stärkt die Gemeinschaft. -
**Experimentieren**: Neues auszuprobieren ist entscheidend für
Innovation. - **Nachdenken**: Zeit zum Nachdenken ist unerlässlich,
um aus Erfahrungen zu lernen. Hört rein in diese Episode voller
praktischer Erfahrungen rund um Peer Learning und hole dir
Inspiration für deine eigenen Maßnahmen.