#381 „Wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse digitalisieren können“ – mit Kristina Bierer

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Kristina Bierer (Partnerin bei der Alliantis GmbH)


Kristina Bierer ist Partnerin bei der Alliantis GmbH (ehemals
Clevis GmbH) und dort seit 2010 tätig. Als Projektleiterin und
Partnerin bei Alliantis leitet sie erfolgreich Projekte rund um
die Digitalisierung und Transformation von zukunftsfähigen
HR-Prozessen und betreut Kunden verschiedenster Branchen und
Größen von der Konzeption bis zur Umsetzung. Entsprechend hat
sich Kristina in den letzten Jahren ein tiefgehendes Know-how
aufgebaut und weiß, wie sich die Lösungen im HR Tech-Bereich
verändert haben. Kristina kann über den Digitalisierungsgrad
deutscher Personalabteilungen berichten und kennt die
wesentlichen Erfolgskriterien, die den Erfolg von
HR-IT-Implementierungsprojekten bestimmen.


 


Themen


Kristina Bierer (Partnerin bei der Alliantis GmbH) habe ich in
der GainTalents-Podcastfolge 381 darüber gesprochen, wie
Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse digitalisieren können. Viel
Spaß beim Reinhören. Bei Kristina bedanke ich mich recht herzlich
für das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum
Thema. 


Wie Unternehmen ihre Recruiting-Prozesse digitalisieren können?


lt. Kristina haben ca. 40 - 50 Prozent der Unternehmen im
Mittelstand haben die Prozesse heute noch nicht wirklich
digitalisiert

Gründe für Digitalisierung liegen in der Regel im Bedarf der
Recruiting-Abteilungen an Daten sowie um die Gechwindigkeit des
Prozesses zu erhöhen

Wichtig ist es, die Prozesse vor den Digitalisierungsvorhaben
sauber zu definieren

Was braucht die Organisation (fachlich und technisch)?

In welchen Systemen sollen welche Prozess-Schritte
abgebildet werden (z. B. ERP vs. ATS)

Welche Schnittstellen sind notwendig?

Wie wichtig sind internationales Recruiting, etc.?

benötigt das Unternehmen KI zur Unterstützung der
Prozesse?



Enge Abstimmung bzgl. Softwareauswahl und -betrieb immer mit
der IT-Abteilung

Enge Zusammenarbeit mit den zukünftigen Anwendern/Usern der
Systeme, regelmäßig Feedback einholen

Umsetzung der digitalen Lösung auch immer für mobile
Endgeräte optimieren

Gute Workflow-Eigenschaften in der digitalen Lösung sind
wichtig, um Arbeitspakete mit Reminder-Funktion an die einzelnen
Stakeholder zu verteilen und nachzuhalten

Kandidaten:innen müssen in die zu digitalisierenden Prozess
eingebunden werden (einfache und schnelle Erfassung von Daten)

Abstimmung mit dem Betriebsrat ist wichtig und
Datenschutzrichtlinien unbedingt beachten! Achtung: alleine schon
aus Datenschutzgründen, benötigen alle Unternehmen ein ATS!



 


#Recruiting #Digitalisierung #Talentgewinnung #Recruitingprozesse
#GainTalentspodcast 


 


Shownotes Links - Kristina Bierer


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