Darf ich Bewerber:innen googlen? & Gehaltsvorschüsse per App

Wie weit dürfen Recruiter:innen bei der Recherche von Bewerbenden
gehen? Kann eine Google-Suche datenschutzwidrig sein? Und darf
ein öffentlich zugänglicher Wikipedia-Artikel in die Entscheidung
über Kandidat:innen einfließen? Susa und Laura haben ein bizarres
Urteil vor dem LAG Düsseldorf im Gepäck: Was passiert, wenn die
DSGVO, ein möglicherweise krimineller Jurist und die HR-Abteilung
einer Universität aufeinandertreffen?


Außerdem geht es um Geldsorgen: Wie sie sich auf die Performance
von Mitarbeitenden auswirken, und wie “Earned Wage Access”
Arbeitgebern dabei helfen soll, diese Sorgen etwas zu lindern.
Laura und Susa diskutieren, ob diese Art von Gehaltsvorschuss
wirklich die Zukunft der Corporate Benefits oder nur ein Tropfen
auf einem heißen Stein ist.


Quellen:


https://www.vdi-nachrichten.com/wirtschaft/recht/wegen-datenschutz-personaler-duerfen-nur-eingeschraenkt-googeln/


https://openjur.de/u/2489463.html


https://www.spiegel.de/karriere/diskriminierung-bei-der-bewerbung-anwalt-aus-muenchen-gilt-als-agg-hopper-a-1062076.html


https://www.personio.de/hr-lexikon/personenbezogene-daten/


https://www.personio.de/hr-lexikon/absage-bewerbung-muster/


https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/vorzeitiger-zugriff-aufs-gehalt-wie-hr-geldsorgen-reduzieren-kann-182851/


https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/earned-wage-access-benefit-soll-finanzielle-sorgen-minimieren-166382/


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