#024 Einblicke in die Kunst des klassischen Headhuntings mit Marko Mock

In diesem Gespräch teilen Marko Mock und Edgar Kary ihre
Erfahrungen und Einsichten im Bereich Headhunting und
Personalberatung. Sie diskutieren die Herausforderungen, die sich
durch den Wandel des Marktes ergeben haben, insbesondere in Bezug
auf die Zuverlässigkeit von Kandidaten und die Notwendigkeit
einer proaktiven Beratung. Marko gibt Einblicke in seinen
persönlichen Werdegang und die Bedeutung von Netzwerken und
Kommunikation im Recruiting-Prozess. Zudem reflektieren sie über
die Rolle jüngerer Recruiter und die Wichtigkeit von praktischer
Erfahrung im Beruf. In diesem Gespräch diskutieren Marko Mock und
Edgar Kary die wesentlichen Aspekte des Recruitings und
Headhuntings. Sie betonen die Bedeutung der Kandidatenbetreuung,
Wertschätzung und Rückmeldungen während des gesamten Prozesses.
Zudem wird die Rolle des Onboardings und die Herausforderungen in
der Anfangsphase eines neuen Jobs hervorgehoben. Die beiden
Experten werfen auch einen Blick in die Zukunft des Headhuntings,
speziell im Hinblick auf den Einfluss von KI, und geben wertvolle
Tipps für angehende Recruiter.





Takeaways


Information allein verändert nichts, die Umsetzung ist
entscheidend.

Die Zuverlässigkeit von Kandidaten hat abgenommen.

Der Markt hat sich durch Corona verändert.

Beratung ist ein wesentlicher Bestandteil des Headhuntings.

Ein gutes Netzwerk ist entscheidend für den Erfolg.

Kandidaten müssen aktiv angesprochen und gepflegt werden.

Die persönliche Beziehung zu Mandanten ist wichtig.

Junge Recruiter sollten praktische Erfahrungen sammeln.

Der Beratungsaspekt hat an Bedeutung gewonnen.

Vertrieb erfordert Engagement und Durchhaltevermögen. Der
Kandidat muss sich wirklich aufgehoben fühlen.

Wertschätzung und Rückmeldungen sind entscheidend im
Recruiting.

Onboarding ist entscheidend für den langfristigen Erfolg
eines Mitarbeiters.

Die ersten Tage im Unternehmen prägen den Eindruck
nachhaltig.

Die Rückmeldung der Unternehmen ist oft unzureichend.

Die Zukunft des Headhuntings wird durch KI beeinflusst, aber
der Mensch bleibt wichtig.

Praktische Erfahrungen sind für angehende Recruiter
unerlässlich.

Die emotionale Intelligenz ist im Recruiting von großer
Bedeutung.

Die Arbeit als Recruiter ist oft eine Achterbahnfahrt.

Die Balance zwischen administrativen Aufgaben und
zwischenmenschlicher Kommunikation ist entscheidend.






Kapitel


00:00 Einführung und persönliche Hintergründe


02:57 Herausforderungen im Headhunting


06:12 Der Beratungsaspekt im Recruiting


08:55 Prozess des Headhuntings


12:01 Erfahrungen mit jüngeren Recruitern


16:05 Die Bedeutung der Kandidatenbetreuung


20:17 Wertschätzung und Rückmeldungen im Recruiting


23:54 Onboarding und die ersten Tage im Unternehmen


26:56 Die Zukunft des Headhuntings in Zeiten von KI


28:10 Tipps für angehende Recruiter und Headhunter