Was tun, wenn das Gehalt der neuen Kollegin höher ist? – Ein Leitfaden für Führungskräfte

In dieser Episode widmen wir uns einer heiklen, aber häufig
auftretenden Situation: Ein erfahrene Mitarbeiter erfährt, dass ein
neuer Kollege in derselben Position deutlich mehr verdient. Wie
gehst du als Führungskraft mit diesem Konflikt um, ohne das
Vertrauen zu verlieren? Und wie kannst du solche Situationen in
Zukunft vermeiden? Wir sprechen darüber, warum diese Gehaltsfragen
nicht nur eine Frage der Zahlen, sondern vor allem eine Frage von
Wertschätzung, Fairness und Kommunikation sind. Du erfährst, wie du
die Emotionen deines Teams verstehst und geschickt lenkst, um aus
einer potenziellen Krise eine Chance für bessere Beziehungen und
stärkere Motivation zu machen. In dieser Folge geben wir dir
konkrete Strategien, um: den Frust deiner Mitarbeitenden ernst zu
nehmen und in konstruktive Bahnen zu lenken, Gehaltsgespräche
souverän und fair zu führen, und langfristig für eine transparente,
motivierende Gehaltsstruktur in deinem Team zu sorgen. Bleib bis
zum Schluss dran, um zu erfahren, wie du mit Klarheit und Empathie
das Vertrauen deiner Mitarbeitenden stärkst – auch in schwierigen
Gesprächen. Und wenn du lernen möchtest, solche Situationen sicher
zu meistern, dann melde dich für mein Leadership-Programm an. Alle
Infos dazu findest du in den Links. Jetzt reinhören und erfahren,
wie du heikle Gehaltsfragen löst und dein Team langfristig
motivierst! 0€ Warteliste des Leadership Programms:
https://mitarbeiterfuehren.com/leadership-programm/