Jörg Ehmer, was hat sich in 10 Jahren als Social CEO verändert?

„Wenn man nur Themen postet, die einem wirklich wichtig sind,
dann müsste man eigentlich auch in der Lage sein, kurz einen Text
dazu selber zu schreiben“, findet Jörg Ehmer. Kontrolle der
Mitarbeitenden in Social Media ist seiner Meinung nach
überflüssig, wenn man mit Menschen vernünftig umgeht und die
richtigen Menschen einstellt. Mit seinem persönlichen Account
will er nicht die verlängerte Werkbank der
Unternehmenskommunikation sein. Und für sein Herzensthema
Diversität würde er sich im Zweifel sogar mit dem Fußballverband
anlegen. 



Dr. Jörg Ehmer hat schon ein persönliches CEO-Blog geschrieben
und auf Facebook gepostet, da wussten andere CEOs noch gar nicht
so richtig, was Social Media sind – von persönlicher
Kommunikation in digitalen Medien ganz zu schweigen. Für mich ist
er einer DER Social CEOs der ersten Stunde – und das nicht nur,
weil ich ihn in den vergangenen zehn Jahren schon mehrfach
interviewen durfte und seine berufliche und mediale Entwicklung
daher immer verfolgt habe. Er positioniert sich in Sachen Werte,
Haltung und Unternehmenskultur. Und die Diversität in Unternehmen
ist ihm auch in seiner noch relativ neuen Position als CEO von
Burger King Deutschland ein großes Anliegen. Beyond Gender Agenda
– das Diversitätsnetzwerk der deutschen Wirtschaft hat ihn dafür
kürzlich als CEO of the Year ausgezeichnet. 



In dieser Episode spreche ich mit ihm darüber, was einen guten
Social CEO ausmacht – und wie direkt ansprechbar man in einer
solch exponierten Position überhaupt noch sein kann. Wie sich
seine persönliche Kommunikationsstrategie über die Jahre
weiterentwickelt hat. Und was er sich in Sachen digitale Medien
für die Zukunft vorgenommen hat. 



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Links zu Dr. Jörg Ehmer:



LinkedIn:  https://www.linkedin.com/in/dr-jörg-ehmer/


Ehmers Blog: https://www.ehmers-blog.de/


Website:  https://www.burgerking.de/