Mystery Recruiting und Candidate Experience

Mystery Recruiting und Candidate Journey In der zweiten Episode von
YOUR HR STAGE nimmt Sie Stefan Scheller gemeinsam mit Sarah Böning
von Talent Centric mit auf eine spannende Reise durch die
Geheimnisse des Mystery Recruitings und der Candidate Journey.
Sarah teilt dabei Erkenntnisse aus eigenen Untersuchungen und deckt
versteckte Fallstricke sowie wertvolle Chancen in der modernen
Personalgewinnung auf. Was Sie in dieser Folge erwartet:
Strategischer Fahrplan fürs Recruiting Erfahren Sie, wie ein
durchdachter Fahrplan den entscheidenden Unterschied zwischen
erfolgreicher und erfolgloser Personalgewinnung macht – und wie
nachhaltige wirksame Recruitingprozesse gedacht werden sollten.
Mystery Recruiting – Einblicke und Erkenntnisse Mystery Recruiting
ist ein Konzept, bei dem Bewerbungsprozesse entschlüsselt und
transparent werden, um die Perspektive der Bewerbenden besser zu
verstehen. Sarah gibt erste Einblicke in ihre Studie und zeigt auf,
wo dringende Handlungsbedarfe zu erkennen sind. Typische Fehler in
der Talentakquise Trotz Fachkräftemangel machen viele Unternehmen
immer noch dieselben Fehler. Sarah und Stefan diskutieren, was
HR-Verantwortliche daraus lernen können, um im bei der
Personalgewinnung noch besser abzuschneiden. Phänomen "Ghosting"
durch Arbeitgeber Wie verbreitet ist das Verhalten, sich als
Arbeitgeber bei Bewerbenden nicht zurückzumelden, wirklich? Und
welche Auswirkungen hat es auf das Employer Branding?
Teilzeitarbeit in Stellenanzeigen Warum bleibt das Thema Teilzeit
häufig unterrepräsentiert in Stellenausschreibungen, und welche
Chancen werden dadurch verpasst? Praxistipps und Hacks für eine
moderne Candidate Journey Sarah Böning verrät ihre besten Tipps und
Hacks, die HR-Verantwortliche sofort im Recruiting-Alltag umsetzen
können, um die Candidate Journey zu optimieren. Diese Folge ist ein
Muss für alle, die ihre Recruiting-Strategie auf das nächste Level
bringen möchten. Lassen Sie sich inspirieren und erfahren Sie, wie
Sie Bewerbende durch eine strategisch optimierte Candidate Journey
für sich gewinnen können! Über Sarah Böning, Talent Centric Sarah
Böning liebt es seit 20 Jahren, Unternehmen mit ihrer Recruiting
Passion und ihrem Talent Acquisition System zu nachhaltigem
Wachstum zu verhelfen. Es geht dabei um funktionierende
Recruiting-Fahrpläne, um noch schneller die passenden Talente zu
finden, die dann auch bei den Unternehmen bleiben. Das Talent
Acquisition System hat sie nach 15 Jahren ihrer Tätigkeit bei MHP –
einer Tochter der Porsche AG – entwickelt, wo sie als Head of
Talent Acquisition mit ihrem Team die Anzahl der Mitarbeitenden von
300 auf 3.400 erweitert hatte. >> LinkedIn-Profil von Sarah
Böning: https://www.linkedin.com/in/sarahboening >> Website
von Talent Centric: https://talentcentric.de YOUR HR STAGE:
Sichtbar, bekannt und erfolgreich in der Personal-Branche. Ein
Podcast-Format von Persoblogger Stefan Scheller. Jetzt folgen und
liken auf dem Streamingportal Ihrer Wahl! >> weitere Folgen
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