Hire an fire - Kündigungsfrist von einem Monat?

In dieser Episode diskutieren Dan Bauer und Katrin Stigge das
Konzept von 'Hire and Fire' und die damit verbundenen
Herausforderungen in der modernen Arbeitswelt. Sie beleuchten die
Veränderungen in Kündigungsfristen, die Bedeutung von
Verlässlichkeit in der Unternehmensführung und die Notwendigkeit
einer klaren Unternehmensvision. Zudem reflektieren sie über
persönliche Erfahrungen im Bewerbungsprozess und die Balance
zwischen Flexibilität und Zuverlässigkeit. Abschließend betonen
sie die Wichtigkeit von Selbstreflexion und Authentizität im
Berufsleben.


takeaways


Hire and Fire ist ein wachsendes Konzept in Europa.

Kürzere Kündigungsfristen führen zu Unsicherheiten.

Verlässlichkeit ist entscheidend für eine gute
Unternehmenskultur.

Unternehmensvisionen sind oft unklar und nicht gut
kommuniziert.

Bewerbungsprozesse sollten respektvoll und wertschätzend
sein.

Flexibilität kann nicht auf Kosten der Zuverlässigkeit gehen.

Selbstreflexion ist wichtig, um die eigenen Werte zu
erkennen.

Toleranz gegenüber anderen Meinungen ist ein Zeichen von
Reife.

Die Art und Weise, wie wir kommunizieren, beeinflusst unsere
Beziehungen.

Authentizität ist der Schlüssel zu einem erfüllten
Berufsleben.


Über uns:


Dan Bauer: Innovativer Stratege, Berater und
Sparringspartner mit frischem Blick auf Geschäftsstrategien.
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Katrin Stigge: Gründerin der Business Academy
Animartes und Ausbilderin von Chiefs of Staff. Mehr erfahren


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