(11) Die Kündigungskrankheit – wenn der Arztbesuch zur Kündigung dazugehört

In unserer heutigen Folge von "Recht gecheckt" tauchen wir tief
in ein spannendes und arbeitsrechtlich relevantes Thema ein: die
sogenannte "Kündigungskrankheit". Immer wieder kommt es vor, dass
Mitarbeiter kurz nach Erhalt einer Kündigung plötzlich
arbeitsunfähig erkranken. Doch ist diese Erkrankung tatsächlich
echt oder dient sie eher als taktisches Manöver, um die
Kündigungsfrist zu überbrücken?


Gemeinsam mit unseren Experten, Dr. Tina Lorenz und Karsten
Matthieß, beleuchten wir die rechtlichen Aspekte dieser komplexen
Thematik. Sie erklären, welche Kriterien Gerichte anlegen, um die
Echtheit einer Erkrankung in solchen Fällen zu überprüfen. Dabei
gehen wir auf aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts
ein und zeigen auf, welche Indizien für Arbeitgeber von
besonderer Bedeutung sind.


Was Sie in dieser Folge erfahren:



Definition und Häufigkeit: Was versteht man
unter "Kündigungskrankheit" und wie häufig tritt dieses
Phänomen in der Praxis auf?


Rechtliche Grundlagen: Welche gesetzlichen
Bestimmungen regeln die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
und wie werden diese bei einer Kündigung angewendet?


Indizien für eine vorgetäuschte Erkrankung:
Welche Anhaltspunkte können Arbeitgeber nutzen, um Zweifel an
der Echtheit einer Erkrankung zu äußern?


Beweislast: Wer trägt die Beweislast für die
Arbeitsunfähigkeit und welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber,
diese zu erschüttern?


Praktische Tipps für Arbeitgeber: Wie können
Arbeitgeber mit Fällen von "Kündigungskrankheit" umgehen und
welche rechtlichen Schritte stehen ihnen zur Verfügung?



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mehr zu einem speziellen Thema erfahren, dann schreib gern eine
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Moderation: Dr. Tina Lorenz und Karsten Matthieß
von ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Battke Grünberg⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


Produktion: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠evergabe.de-Academy⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠


Webinare zum Arbeitsrecht findest Du
hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.evergabe.de/academy/arbeitsrecht/⁠⁠⁠⁠⁠⁠


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