#382 “Active Sourcing außerhalb von den klassischen Business Social Media LinkedIn und XING“ – mit Lina Sens

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Der inhaltliche Fokus liegt auf Recruiting für mittelständische
Unternehmen sowie Startups und darum, wie die Candidate Journey
und deren Touchpoints so gestaltet werden können, dass eine
hervorragende Candidate Experience möglich wird.


 


Lina Sens (Chief of Staff bei der Talentwunder GmbH)


Lina Sens ist Chief of Staff bei der Talentwunder GmbH. Lina ist
mit 18 von zu Hause ausgezogen und lebte in Lissabon, von dort
aus ging sie nach Hamburg (wo sie auch geboren ist) und begann
ihre Karriere im Vertrieb. Schnell war Lisa klar, dass das ist
ihr Ding war. Von der klassischen Sales Managerin sprang sie ins
IT-Headhunting und startete im Herbst 2021 bei Talentwunder. Nach
mehreren Stationen in der HR entwickelte Lina zum Chief of Staff
bei Talentwunder. Dort leitet sie heute die Active Sourcing
Abteilung und berät Kunden, welche Produkte und Services ihnen
den größten Mehrwert bringen „Meeting people is my passion“ sagt
sie selbst über sich. Gemeinsam mit der Firma HRlab macht sie
seit einiger Zeit den Podcast von HR für HR.


 


Themen


In der GainTalents-Podcastfolge 382 habe ich mit Lina Sens (Chief
of Staff bei der Talentwunder GmbH) darüber gesprochen, wie
Unternehmen Active Sourcing außerhalb von den klassischen
Business Social Media LinkedIn und XING betreiben können. Viel
Spaß beim Reinhören. Bei Lina bedanke ich mich ganz herzlich für
das sehr gute Gespräch und für die vielen guten Tipps zum
Thema. 


Achtung: allen GainTalents-Hörer:innen gewährt Talentwunder bis
Ende Januar 2025 einen Rabatt von 15 Prozent auf die App und auf
den Sourcing-Service!


Active Sourcing außerhalb von LinkedIn und XING?


Talentwunder sourced in über 30 Social Media Business Kanälen
(White Collar im Fokus)

Suche nach Kandidaten:innen z.B. im IT-Bereich, z.B. bei
Github oder Stackoverflow:

mehr Insight zu Kandidaten:innen als auf LinkedIn oder
XING

dadurch eine bessere und detailliertere Ansprache auf
Basis der gewonnen Informationen



einzelne Kanäle können für die Suche entweder gewählt oder
abgewählt werden (auch für Parameter wie Bilder möglich)

wichtige Kanäle zum Sourcen sind heute auch Instagram,
Snapchat, TikTok, Pinterest (allerdings nicht im Angebot von
Talentwunder)

Achtung: hier benötigt es Kanal-Profis, die sich richtig
gut mit den individuellen Plattformen auskennen!



Talentwunder generiert eine mögliche Ansprache auf Basis der
gewonnen Informationen (auf Basis einer LLM-KI)

Schnittstellen zu ATS existieren, um die gewonnen
Informationen zu übergeben

Stellenanzeigen können über Talentwunder geschaltet werden
(im Sinne eines Multiposting in kostenlosen und kostenpflichtigen
Portalen)







#Activesourcing #Recruitingkanaele #Talentgewinnung
#GainTalentspodcast 


 


Shownotes Links - Lina Sens


LinkedIn      
https://www.linkedin.com/in/lina-sens-410476151/


LinkedIn https://www.linkedin.com/company/42317756


Website        https://talentwunder.com/


Podcast:
https://open.spotify.com/show/01AeDzBbm6eRocgTilxgv6?si=PRClA8SCTG27Mb6IjdfHAw


 


Links Hans-Heinz Wisotzky:


Website https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Buch: https://www.gaintalents.com/buch-die-perfekte-candidate-journey-und-experience


LinkedIn https://www.linkedin.com/in/hansheinzwisotzky/


LinkedIn https://www.linkedin.com/company/gaintalents


XING https://www.xing.com/profile/HansHeinz_Wisotzky/cv


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