Veränderungsmanagement: Was hast du angestoßen?

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Veränderungen fordern uns heraus, bringen aber auch unglaubliche
Chancen. In dieser Folge reflektieren wir: Welche
Veränderungen hast du in deinem Team oder deiner Organisation
angestoßen? Gemeinsam beleuchten wir die emotionalen und
rationalen Seiten des Veränderungsmanagements und ziehen daraus
wertvolle Erkenntnisse.

Das erwartet dich in dieser Folge:


Die emotionale Seite von Veränderungen:

Wie hat dein Team auf Veränderungen reagiert? Welche
Emotionen und Dynamiken sind entstanden?


Reflexion über deine Veränderungsprojekte:

Welche neuen Arbeitsweisen, Prozesse oder Teamdynamiken hast
du angestoßen?


Erfolg messen:

Lerne, wie du die Ergebnisse deiner Veränderungsprojekte
analysierst – von sichtbaren Resultaten bis hin zur Teamkultur.


Überraschungen und Lernmomente:

Welche unvorhergesehenen Erfolge oder Fehler haben dir und
deinem Team neue Chancen eröffnet?


Veränderung als Teamleistung:

Wie hat dein Team zur Veränderung beigetragen, und wie hast
du sie durch den Prozess geführt?


Umsetzungstipp aus der Folge:

Schreibe dir die größte Veränderung des Jahres auf und beantworte
drei Fragen:


Was war das Ziel?


Was hat gut funktioniert, und was hätte besser laufen können?


Was habt ihr als Team daraus gelernt?


Teile deine Erkenntnisse in einem Jahresabschlussgespräch mit
deinem Team, um eure gemeinsamen Erfolge zu feiern und den
Grundstein für kommende Projekte zu legen.


Frage an dich:


Welche Veränderung hat dich dieses Jahr am meisten geprägt? Teile
deine Geschichte in den Kommentaren oder diskutiere sie mit
deinem Team.


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