Die Sperrzeit - was Betriebsräte dazu wissen müssen

Neben dem Ausspruch einer betriebsbedingten Kündigung ist das
hauptsächliche Gestaltungsmittel des Arbeitgebers bei einem
Stellenabbau der Abschluss eines Aufhebungsvertrages. Eigentlich
eine Win-win-Situation. Aber Vorsicht: Denn wenn der
Arbeitnehmer keinen neuen Job hat und sich arbeitslos melden
muss, dann kann der Abschluss eines Aufhebungsvertrages
erhebliche Nachteile haben. Denn die Arbeitsagenturen prüfen sehr
genau, ob nicht eine Sperrzeit verhängt werden kann oder der
Bezug von Arbeitslosengeld ruht.
In diesem Podcast, beleuchten Rechtsanwalt Christian Wiszkocsill
und Juristin Franziska Grimm, welche Fallstricke es gibt
und worauf man beim Abschluss eines Aufhebungsvertrages
achten sollte, um Nachteile beim Bezug von Arbeitslosengeld zu
vermeiden.


Themen der Episode:




Warum ist das nicht nur für den AN, sondern auch für den BR
interessant?




Möglichkeiten der Vermeidung von Nachteilen




Fazit




Seminarempfehlung aus dem Podcast:


Seminar Arbeitsrecht Teil 3 https://www.waf-seminar.de/br258

Seminar Arbeits- und sozialrechtliche Probleme älterer
Arbeitnehmer https://www.waf-seminar.de/br136