#16 Psychologische Sicherheit – Transformation aus der Angst

Warum ist psychologische Sicherheit der Schlüssel zu
erfolgreichen Teams und innovativen Arbeitskulturen? In unserer
neuen Folge teilt Christian Grätsch, Diplom-Psychologe und
Geschäftsführer beim berliner team, spannende Einblicke in
dieses transformative Konzept. Er geht der Frage nach, wie
Unternehmen ein Arbeitsumfeld schaffen können, in dem
Mitarbeitende offen über Fehler, Zweifel und Ideen sprechen
können – ohne Angst vor negativen Konsequenzen. ️ Dieses Umfeld
schafft mehr Raum für Kreativität, stärkere Zusammenarbeit und
nachhaltigeren Erfolg!


Christian beleuchtet nicht nur die theoretischen Grundlagen, die
Bedeutung und die immense Wirkung von psychologischer Sicherheit.
Er gibt auch praxisnahe Einblicke in die Forschung von Amy
Edmondson und zeigt, wie die „Vier Stufen der psychologischen
Sicherheit“ nach Timothy R. Clark in der Praxis angewendet
werden können. Besonders eindrucksvoll: das Beispiel von Googles
„Project Aristotle“, das beweist, wie Vertrauen und Offenheit die
Team-Performance auf ein neues Level heben.


Diese Folge ist ein Muss für Führungskräfte, Teamplayer*innen
und alle, die durch Vertrauen, Offenheit und eine positive
Fehlerkultur die Basis für gesunde Zusammenarbeit schaffen
möchten.


Jetzt reinhören und inspirieren lassen! Und wer weiß, vielleicht
startest du schon morgen damit, mehr psychologische Sicherheit in
deinem Team aufzubauen? Wir unterstützen dich gern dabei!


Über uns – das berliner team: Wir sind eine
Unternehmensberatung für Change Management und Transformation.
Wir bringen uns ein, statt uns aufzudrängen, um gemeinsam das zu
schaffen, was Dich, Deine Mitarbeiter*innen und Euch als
Unternehmen weiterbringt. Am liebsten arbeiten wir in Co-Creation
mit unseren Kund*innen. Denn wir wissen vieles, aber nichts
besser. Was können wir für Euch tun?