Den Pudding an die Wand nageln mit Judith Muster

In der aktuellen Episode von „Mission Control“ dreht sich alles
um Organisationskultur – und warum es so wichtig ist, den
sprichwörtlichen „Pudding an die Wand zu nageln“. Zu Gast ist
Judith Muster, Organisationssoziologin und Beraterin bei
Metaplan. Gemeinsam mit Host Florian Kondert beleuchtet sie, wie
sich formale und informale Strukturen in Organisationen
gegenseitig beeinflussen und warum der Blick auf die „verborgene
Seite“ der Unternehmenskultur unverzichtbar ist, wenn
Transformationen wirklich gelingen sollen.


Judith Muster erklärt, wie man Organisationskultur greifbar
machen kann, indem man genau hinsieht, wo die eigentlichen
Handlungsmuster und Erwartungsstrukturen jenseits offizieller
Prozesse liegen. Spannend dabei ist die Abgrenzung zwischen
formalen Regeln und informalen Praktiken: Vom kollegialen
Miteinander über strategische Klicken bis hin zur „brauchbaren
Illegalität“ werden Beispiele diskutiert, die zeigen, wie
Organisationen unter der Oberfläche tatsächlich funktionieren.


Ob es um starre Schichtsysteme, fehleranfällige Matrixstrukturen
oder die Frage geht, warum talentierte Mitarbeitende den
Arbeitgeber verlassen – Judith gibt Einblicke, wie man informale
Dynamiken sichtbar macht und konstruktiv nutzt. Dabei setzt sie
auf das soziologische Handwerkszeug nach Luhmann und zeigt, wie
funktionale Analysen dabei helfen, konkrete Gestaltungsansätze
abzuleiten. Ihr praktischer Rat: Wer in Change-Projekten oder
Strategieprozessen nur die offizielle, formale Ebene betrachtet,
lässt enormes Potenzial liegen.


Besonders hilfreich ist das von Metaplan und brand eins
entwickelte Whitepaper zur Organisationskultur, das Unternehmen
dabei unterstützt, systematisch und zielgerichtet an kulturellen
Stellschrauben zu drehen, ohne sich in endlosen Buzzwords zu
verlieren. Judith Muster verdeutlicht, dass es dabei nicht um das
Komplettpaket „Kulturwandel“ geht, sondern um einen präzisen
Fokus auf die Stellen, an denen es hakt.


Hört rein, um zu erfahren, wie ihr in eurer Organisation konkrete
Kulturphänomene erkennt, gezielt ansprecht und so die Weichen für
nachhaltige Veränderung stellt.


Vielen Dank fürs Zuhören! Bei Fragen oder Ideen
zu zukünftigen Gästen wendet euch gerne an unseren Host Florian
per E-Mail: florian@hype1000.com.


Mission Control ist eine Hype1000 Produktion.
Weitere Informationen gibt es unter podcasts@hype1000.com.


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