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Unternehmenskultur: Die geheime Superpower der Unternehmensführung
Beschreibung
vor 1 Monat
In dieser Episode deines Corporate Culture Podcasts geht es um das
Sprichwort „Stinkt der Fisch wirklich immer vom Kopf?“. Diese
Redewendung wird oft herangezogen, wenn kulturelle Probleme in
Unternehmen diskutiert werden. Aber ist es wirklich so, dass der
CEO und das Top-Management allein für die Kultur verantwortlich
sind? Basierend auf über zehn Jahren Erfahrung und der
Zusammenarbeit mit mehr als 60 Unternehmen, decke ich heute auf,
wie Unternehmenskultur entsteht und wie stark der Einfluss der
Geschäftsführung, des Führungsteams und der Mitarbeitenden
tatsächlich ist. Wir gehen durch typische Missverständnisse und
sehen uns konkrete Praxisbeispiele an, die zeigen, wie wichtig die
Balance zwischen Top-Down- und Bottom-Up-Ansätzen zur Veränderug
ist. Zudem erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Führungskräfte durch
klare Kommunikation, Entscheidungsprozesse und die Förderung einer
gemeinsamen Vision eine positive Kultur aktiv mitgestalten können.
Shownotes: Wenn Sie mehr über Björn Johannsmeier erfahren möchten,
dann besuchen Sie doch seine Hompage:
https://bjoern-johannsmeier.com oder besuchen Sie sein LinkedIn
Profil: https://www.linkedin.com/in/bjoern-johannsmeier/ oder
buchen Sie sich gleich einen Termin zur kostenlosen Erstberatung:
https://calendly.com/b-johannsmeier/erstberatung
Sprichwort „Stinkt der Fisch wirklich immer vom Kopf?“. Diese
Redewendung wird oft herangezogen, wenn kulturelle Probleme in
Unternehmen diskutiert werden. Aber ist es wirklich so, dass der
CEO und das Top-Management allein für die Kultur verantwortlich
sind? Basierend auf über zehn Jahren Erfahrung und der
Zusammenarbeit mit mehr als 60 Unternehmen, decke ich heute auf,
wie Unternehmenskultur entsteht und wie stark der Einfluss der
Geschäftsführung, des Führungsteams und der Mitarbeitenden
tatsächlich ist. Wir gehen durch typische Missverständnisse und
sehen uns konkrete Praxisbeispiele an, die zeigen, wie wichtig die
Balance zwischen Top-Down- und Bottom-Up-Ansätzen zur Veränderug
ist. Zudem erhalten Sie wertvolle Tipps, wie Führungskräfte durch
klare Kommunikation, Entscheidungsprozesse und die Förderung einer
gemeinsamen Vision eine positive Kultur aktiv mitgestalten können.
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