Wie beeinflusst uns heute noch prähistorisches Jagdgruppenverhalten?

Wie beeinflusst uns heute noch prähistorisches Jagdgruppenverhalten?

21 Minuten

Beschreibung

vor 1 Monat
Hey Leute, habt ihr euch schon mal gefragt, warum wir in Gruppen
oft anders handeln als alleine? Das hat mit unseren prähistorischen
Vorfahren zu tun – den Jägern und Sammlern. Diese Gruppen,
bestehend aus 8 bis 12 Jägern, mussten zusammenarbeiten, um
Großwild wie Mammuts zu erlegen. Wer nicht mitspielte, riskierte
das Überleben der Gruppe. Auch heute noch gibt es ähnliche
Dynamiken, wie Jens aus seiner Zeit beim Militär erzählt. Wer sich
gegen die Gruppe stellt, wird oft abgestraft oder ausgeschlossen.
Das kann sogar im Berufsleben passieren, wo wichtige Stimmen und
Ideen unterdrückt werden – wie bei der Challenger-Katastrophe, bei
der aus Angst vor Konsequenzen Bedenken nicht geäußert wurden, was
tragische Folgen hatte. Um solche Gefahren zu vermeiden, ist
Kommunikation der Schlüssel. Jeder in der Gruppe muss wissen, dass
seine Meinung zählt, und Konflikte sollten offen und konstruktiv
ausgetragen werden. Außerdem sind Vertrauen und Kooperation
entscheidend, damit sich jeder seiner Rolle und Verantwortung
bewusst ist. Denkt also daran: Eure individuelle Stimme ist
wichtig, egal ob im Job, beim Sport oder im Freundeskreis. Traut
euch, eure Meinung zu sagen, und unterstützt einander. Gemeinsam
könnt ihr jede Herausforderung meistern – sei es das Mammut oder
der Säbelzahntiger. Bis zum nächsten Mal, haltet durch und bleibt
entspannt! Euer Jens, Jörg und Gustav. Buche dir jetzt einen
unverbindlichen ersten Coaching Termin mit Jörg oder Jens: - Sprich
mit Jörg Weidenfeld: https://calendly.com/humanceo/sabelzahntiger -
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Jens' Blog: https://www.starkimsturm.com/blog Mehr Infos auf Jens'
Webseite: https://www.starkimsturm.com Weiterführende Literatur:
Lacy, S., & Ocobock, C. (2023). Woman the hunter: The
archaeological evidence. American Anthropologist, 126(1), 19–31.
https://doi.org/10.1111/aman.13914 Salas, E., Shuffler, M. L.,
Thayer, A. L., Bedwell, W. L., & Lazzara, E. H. (2014).
Understanding and Improving Teamwork in Organizations: A
scientifically based Practical guide. Human Resource Management,
54(4), 599–622. https://doi.org/10.1002/hrm.21628 Janis, I. L.
(1971). Groupthink [Review of Groupthink]. Psychology Today
Magazine.

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