#22 | Inklusion messbar machen – Über die Chancen der ESRS für Unternehmen mit Barbara Redlein (PwC) und Wolfgang Kowatsch (myAbility)

In unserer neuesten aehre-Ausgabe (ab dem 12. Dezember online und
in Ihrem Zeitschriften-Handel erhältlich) beschäftigt sich
aehre-Redakteurin Julia Kropik mit dem Thema, wie man Inklusion
messbar machen kann. 


Ab 2025 tritt nämlich eine bedeutende Neuerung für Unternehmen in
Europa in Kraft: Die European Sustainability Reporting
Standards (ESRS) verpflichten Betriebe, über ihre
Bemühungen in der sozialen Nachhaltigkeit zu berichten. Dazu
gehört auch, Maßnahmen zur Förderung von Inklusion und Vielfalt
offenzulegen und den Anteil von Mitarbeitenden mit Behinderung
transparent zu machen. Diese Anforderungen betreffen nicht nur
Großunternehmen, sondern setzen auch KMUs unter Zugzwang.


 


In dieser Episode des aehre-Podcasts spricht Host Bella
Kitzwögerer mit zwei Expert:innen, die tief in der Thematik
verwurzelt sind:  


- Dr. Barbara Redlein, Partnerin bei PwC und
Leiterin der Inclusion & Diversity Initiativen
(https://www.linkedin.com/in/dr-barbara-redlein-81648161/)


- Wolfgang Kowatsch, Co-Founder von myAbility
(https://www.linkedin.com/in/wolfgangkowatsch/)


 


Gemeinsam gehen wir in den Deep
Dive:  


Was genau regelt die ESRS in Bezug auf Inklusion und Vielfalt und
wen betrifft sie in erster Linie?  


Welche Kennzahlen (KPIs) helfen, Inklusionsmaßnahmen messbar zu
machen?  


Wie können auch kleinere Unternehmen Inklusion erfolgreich
umsetzen?  


Warum sind Repräsentanz, Barrierefreiheit, Recruiting,
Netzwerke sowie Bewusstsein und Kompetenz die fünf
Schlüsselbereiche für inklusives Handeln?  


 


Außerdem gibt es einen praktischen Leitfaden: „In 5 Schritten zu
mehr Inklusion“ – von der Status-quo-Analyse bis hin zur
strategischen Verankerung im Unternehmen.


 


Key Takeaways der Episode:  


Repräsentanz: Wie viele Menschen mit Behinderung sind in
Führungspositionen vertreten?  


Barrierefreiheit: (Digitale) Zugänglichkeit im Unternehmen,
insbesondere mit den neuen Gesetzen ab 2025.  


Recruiting: Welche Maßnahmen sorgen für einen inklusiven
Bewerbungsprozess?  


Bewusstsein und Kompetenz: Wie wird das Unternehmen „disability
confident“?  


Netzwerke: Wie schaffen wir Austauschmöglichkeiten für
Mitarbeitende?


 


Verlinkungen:  


Lesen Sie den gesamten aehre-Artikel in der neuen Ausgabe hier:
aehre.media


Hier geht’s zum Whitepaper:
https://www.myability.org/wissen/whitepaper-esg-reporting-inklusion


Besuchen Sie das myAbility-Jobportal: myability.jobs
((https://www.myability.jobs)  


Nutzen Sie das Key Inclusion Assessment für Ihr Unternehmen:
https://www.myability.org/wie/beratung-inklusionsstrategien/key-inclusion-assessment