#8 Wieso Perspektivwechsel?

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In dieser Episode des Eindeutig Coaching-Podcasts teile ich
Einsichten darüber, wie Perspektivwechsel nicht nur im Coaching,
sondern auch im Alltag entscheidende Wirkungen entfalten können.
Es wird erörtert, wie im Dialog zukunftsweisende Lösungen
entstehen können und welche Methoden es gibt, um diese Dialoge
fruchtbarer zu gestalten. Das Augenmerk liegt darauf, wie wir mit
den Ergebnissen unserer Überlegungen arbeiten können, um
kontinuierliche Verbesserungen zu erzielen.

Ich starte mit der Idee der systemischen Fragestellungen. Ich
beleuchte, wie es hilfreich sein kann, die Sichtweisen anderer in
unseren Denkprozess zu integrieren, um unseren eigenen Denkrahmen
zu erweitern. Durch Methoden wie das Arbeiten mit zwei Stühlen im
Einzelcoaching lade ich die Zuhörer:innen ein, es mit Empathie zu
versuchen und zu verstehen, warum andere Menschen bestimmte
Ansichten oder Gefühle haben. Das Ziel ist, durch das Einnehmen
anderer Perspektiven ein besseres Verständnis zu erlangen, das
uns in zukünftigen Interaktionen zugute kommt.

Ich bespreche die Notwendigkeit, Dialoge nicht nur im Coaching,
sondern in verschiedenen Kontexten – sei es im Team, in der
Politik oder sonstwo – zu fördern. Zuhören und sich überzeugen zu
lassen, sind Schlüsselkompetenzen, die zu besseren
Entscheidungsprozessen führen können. Indem wir bereit sind, von
anderen zu lernen und deren Meinungen ernst zu nehmen, erhöhen
wir die Chance auf Win-Win-Situationen und optimale Ergebnisse
für alle Beteiligten.

Ein eingehender Blick auf die Natur von Wahrheit und Perspektiven
führt uns dazu, die Komplexität menschlicher Interaktionen besser
zu verstehen. In einer Welt, in der oft vorgefasste Meinungen
dominieren, bringe ich etwas anderes ins Spiel:  die
Vielfalt an Sichtweisen anzuerkennen und in wertschätzenden
Gesprächen Lösungen zu entwickeln. Diese Dialoge sollen nicht nur
einen Austausch von Meinungen darstellen, sondern auch eine
Grundlage für Reflexion und kontinuierliche Verbesserung
bieten.

Das Konzept kontinuierlicher Verbesserungsprozesse und eine
entsprechende reflexiven Haltung wird ebenfalls thematisiert. Ich
lade dazu ein, flexibel und offen für Veränderungen zu bleiben.
Deshalb starte ich ein neues Projekt – die Change Community – die
Menschen zusammenbringen soll, die mit Veränderungsprozessen zu
tun haben. Durch kollektives Nachdenken und das Entwickeln neuer
Ideen möchte ich auch ungewöhnliche Lösungen fördern.
Die Zuhörer:innen sind eingeladen, aktiv mitzugestalten und Teil
der Change Community zu werden, um in Zukunft gemeinsam an
innovativen Ansätzen für persönliche und kollektive
Herausforderungen zu arbeiten.