#58 Positive Organizing – Veränderungen begleiten – Ein Gespräch mit Eva Schielein

Heute geht es um Veränderungen in Organisationen, um
Transformationen. Eva Schielein hat dazu ein hoch interessantes
Buch geschrieben „Positive Organizing – Organisationskompetenz für
die Begleitung von Veränderungsprozessen.“ Eva Schielein arbeitet
international als systemische Organisationsberaterin und Coach. Mit
ihrer Firma aestimat begleitet sie Organisationen, Teams und
Einzelpersonen im Rahmen von Transformationen. Sie ist
Netzwerkpartnerin bei Simon Weber Friends und Alumna der Deutschen
Gesellschaft für Positive Psychologie. Vorab geschickt: Das Buch
ist anspruchsvoll und komplex. Unser Interview ersetzt natürlich
nicht die Lektüre des Buchs. Unser Gespräch soll Interesse wecken
für das Buch und einen ersten Einblick in das Thema geben. Warum
dieses Buch und worum geht es? „Noch so ein euphorisches „positive
something“-Buch, das einen Königsweg für erfolgreiche
Transformationsarbeit verspricht?“ Nein. Nach Ausbildungen und
Forschungstätigkeiten in der Positiven Psychologie und der
Systemtheorie arbeitet Eva Schielein seit vielen Jahren mit Kunden
„radikal potenzialorientiert als auch systemtheoretisch fundiert“-
und das gelingt ihr wie sie schreibt meist recht gut. Dabei staunt
sie immer wieder über die Vorurteile mancher Vertreter:innen des
jeweiligen Fachs, die ähnlich wie ein Fans gegnerischer
Fußballklubs die jeweilige Weltsicht der anderen Seite zu kennen
glauben und abwerten. Von Systemiker:innen hört Eva immer wieder
das Vorurteilsmuster „Die Psycholog:innen sehen nur den Menschen.“
und aus der Richtung der Positiven Psychologie „Die
Systemiker:innen sehen nie den Menschen.“ Eva spricht von einem
„scheinbaren Widerspruch“ der zwei Fachrichtungen und zeigt mit
ihrem Buch eine Verknüpfung auf: „Dieses Buch ist ein Plädoyer für
die Kombination der Fachrichtung Positive Psychologie und
Systemtheorie im Rahmen organisationaler Veränderungen.“ Wir
beleuchten in unserem Gespräch folgende Themen - Kurzer Einblick in
die zwei Fachrichtungen - Was ist Positive Organizing? - Wie
unterscheidet sich das von traditionellen Change-Formaten? - Was
ist die sog. Appreciative Inquiry – „wertschätzende Erkundung“?
Links: Zum Buch
https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-662-68621-8 Mehr zu
Eva Schielein und aestimat https://aestimat.de/