aktuelles Urteil: Überstundenvergütung und Teilzeit

Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 5. Dezember 2024 (8
AZR 370/20)


Kernaussagen des Urteils:


Tarifregelung: Überstundenzuschläge nur bei Überschreiten der
Arbeitszeit von Vollzeitbeschäftigten benachteiligt
Teilzeitkräfte.


Rechtsverstöße:


Verstoß gegen das Verbot der Benachteiligung von
Teilzeitbeschäftigten (§ 4 Abs. 1 TzBfG).


Mittelbare Geschlechtsdiskriminierung (§ 7 Abs. 1 AGG), da
Teilzeitkräfte überwiegend Frauen sind.


Unwirksamkeit: Tarifliche Regelung ohne
anteilige Anpassung für Teilzeitkräfte ist unwirksam.





Artikel:


1. ⁠Arbeitslohn


2. ⁠Kennt der Arbeitgeber die Überstunden muss er zahlen?





Homepage:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin ⁠⁠⁠⁠⁠⁠





Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht


Christburger Str. 23, 10405 Berlin


E-Mail: info@rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de


Telefon: 030 74923060


Fax: 030 74923818


Webpage: rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de