#2 Access Unternehmenskultur mit Astrid Hermann von Beiersdorf

Heute dreht sich bei Access All Areas alles um Unternehmenskultur
und Veränderungen, insbesondere im Hinblick auf die Rolle von
Frauen im Management. Nina und Livia berichten im persönlichen
behind-the-scenes über ihre ganz eigenen Erfahrungen wie
Arbeitskultur-bedingten Entscheidungen, Unternehmen zu wechseln,
und sprechen offen darüber, was die Google-Kultur ausmacht.Zu Gast
in Folge 2 ist Astrid Hermann, CFO bei Beiersdorf. Astrid Hermann
ist eine international erfahrene Führungskraft, die sich
leidenschaftlich für die Förderung von Frauen in der Wirtschaft
einsetzt. Sie ist überzeugt, dass eine gute Unternehmenskultur ein
wichtiger Erfolgsfaktor für Unternehmen ist.Ihr erfahrt heute, dass
es kein Patentrezept für eine gute Unternehmenskultur gibt. Dass
die Kultur zum Unternehmen, der Branche und auch der Geschichte
passen muss, und wie das Miteinander sich im Lauf der Zeit aber
eben auch weiter entwickeln muss. Wir sprechen darüber, das
kulturelle Veränderungen Zeit brauchen und viel Arbeit erfordern
und es wichtig ist, alle Mitarbeitenden mit auf die Reise zu nehmen
und den Prozess transparent zu gestalten.Dabei spielt der Vorstand
jedes einzelnen Konzerns eine entscheidende Rolle, alle Mitglieder
stellen die Weichen für die Gestaltung der Unternehmenskultur. Ein
ganz relevanter Faktor: Es braucht ein klares Bekenntnis zu
Diversität und Fairness.Pro Tipp: Informiert Euch vorab, nicht nur
über das Unternehmen, sondern über die Kultur des Unternehmens .
Seid offen für neue Erfahrungen, bereit Euch anzupassen und aktiv
an der Gestaltung der Kultur mitzuwirken.

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