Folge 20: "30 Leute eingestellt, das ist bei mir ein schlechter Dienstag!"

Summary


In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die
Herausforderungen im Recruiting, insbesondere in Bezug auf
Stellenausschreibungen und die Erwartungen an Bewerber. Sie
kritisieren die mangelnde Qualität von Stellenanzeigen und die
unzureichenden Benefits, die Unternehmen anbieten. Zudem wird die
Bedeutung von Employer Branding hervorgehoben und wie wichtig es
ist, Bewerber anzusprechen und zu motivieren. Die Episode endet
mit positiven Erfahrungen und Dankbarkeit für die Unterstützung
im Recruiting-Prozess. In dieser Episode diskutieren Ika und
Robin die Herausforderungen und Chancen im Recruiting,
insbesondere während der Feiertage. Sie betonen die Bedeutung von
Recruitern, die auch in schwierigen Zeiten helfen können, und
ermutigen Unternehmen, ihre Recruiting-Strategien während der
Feiertage nicht zu vernachlässigen. Die beiden sprechen über die
Notwendigkeit, Bewerbungsprozesse zu automatisieren und die
Bedeutung von Employer Branding, um Talente zu gewinnen und zu
halten. Zudem wird die Rolle von Neujahrsvorsätzen bei der
Jobsuche hervorgehoben und wie Unternehmen von der erhöhten
Bewerberaktivität im Januar profitieren können. In dieser Episode
diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und
Strategien im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Bedeutung
von effektiven Stellenanzeigen, Gehaltstransparenz und die
Notwendigkeit, Bewerber ernst zu nehmen. Zudem wird die Rolle der
Arbeitgebermarke und die Qualität der Bewerber hervorgehoben,
während sie die gängigen Missverständnisse im Recruiting
ansprechen.





Takeaways


Die Qualität von Stellenausschreibungen ist oft unzureichend.

Unternehmen müssen ihre Benefits klar kommunizieren.

Employer Branding spielt eine entscheidende Rolle im
Recruiting.

Bewerber sollten nicht für ihre Unterlagen kritisiert werden.

Die Branche hat oft einen schlechten Ruf, der verbessert
werden muss.

Kritik an Bewerbern sollte vermieden werden.

Transparente Kommunikation ist entscheidend für den
Bewerbungsprozess.

Positive Rückmeldungen können die Motivation steigern.

Recruiter sollten für ihre Arbeit wertgeschätzt werden.

Die Erwartungen an Bewerber müssen realistisch sein.
Recruiter haben immer Eigeninteresse, helfen aber auch.

Recruiting sollte über die Feiertage nicht pausiert werden.

Bewerber reflektieren über ihre Karriere während der
Feiertage.

Automatisierte Bestätigungen können den Bewerbungsprozess
verbessern.

Employer Branding ist entscheidend für die Talentegewinnung.

Neujahrsvorsätze führen zu einer Welle von Jobwechseln.

Ads sollten strategisch vor den Feiertagen geschaltet werden.

Die Kosten für Werbung sinken nach den Feiertagen.

Interim-Personal kann helfen, den Bewerbungsprozess zu
decken.

Effektive Recruiting-Strategien führen zu mehr Bewerbungen.
Die Qualität der Bewerber hängt stark von der Stellenanzeige ab.

Gehaltstransparenz ist entscheidend für die Anwerbung von
Talenten.

Ein effektiver Rekrutierungsprozess kann kostengünstig sein.

Die meisten Bewerber wünschen sich eine schnelle Rückmeldung.

Kein Ghosting ist ein wichtiger Aspekt im Recruiting.

Die Arbeitgebermarke spielt eine entscheidende Rolle bei der
Anwerbung.

Bewerber müssen sich mit den Werten des Unternehmens
identifizieren können.

Die Nutzung von Technologie kann den Rekrutierungsprozess
optimieren.

Erfahrungen aus der Vergangenheit sind wichtig, aber nicht
ausschlaggebend für den Erfolg.

Die Personalbeschaffung muss sich an den Bedürfnissen der
Bewerber orientieren.






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