Folge 19: Hyrise vs. HYRE und Sales Recruiting Pains - mit Dominic Blank von Hyrise

Summary


In dieser Episode des Podcasts 'HR ist Hass' diskutieren Robin
Stabenow und Dominik über die Herausforderungen im Recruiting,
insbesondere im Sales-Bereich. Sie beleuchten die Bedeutung von
Sales-Erfahrung bei Recruitern, die Notwendigkeit eines
effektiven Onboardings und die Rolle von Resilienz und Motivation
für den Erfolg im Sales. Dominik teilt seine Erfahrungen und
Einsichten, wie Unternehmen ihre Recruiting-Strategien verbessern
können, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. In
dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen
und Chancen im Sales-Bereich, insbesondere die Bedeutung von
Enablement und Training für neue Mitarbeiter. Sie betonen die
Notwendigkeit, in HR und Sales zu investieren, um langfristigen
Erfolg zu sichern. Zudem wird die Rolle von Quereinsteigern
hervorgehoben, die oft wertvolle Fähigkeiten und Resilienz
mitbringen. Abschließend wird die Zukunft des Recruitings und die
Notwendigkeit von Anpassungen im Arbeitsmarkt thematisiert.





Takeaways
Recruiter sollten mehr Sales-Erfahrung haben. Lebensläufe sind
oft kein guter Indikator für Kandidatenqualität. Onboarding ist
entscheidend für den Erfolg neuer Mitarbeiter. Resilienz im Sales
muss aktiv trainiert werden. Die richtige Einstellung von Junior
Sales-Mitarbeitern ist kritisch. Metriken im Recruiting sind oft
unklar und nicht transparent. Recruiting endet nicht mit der
Einstellung, sondern geht weiter. Sales ist ein heterogener Job
ohne standardisierte Ausbildung. Unternehmen müssen ihre internen
Prozesse vor dem Recruiting hinterfragen. Motivation und
Unterstützung sind entscheidend für den Erfolg im Sales. Enablement
und Training sind entscheidend für den Erfolg neuer Mitarbeiter.
Investitionen in HR und Sales sind notwendig, um langfristige
Erfolge zu sichern. Quereinsteiger bringen oft wertvolle
Fähigkeiten und Resilienz mit. Die Wertschätzung für Quereinsteiger
ist im Sales-Bereich oft zu gering. Eine gute Stellenanzeige kann
die Anzahl der Bewerbungen erheblich steigern. Sales wird oft als
Kostenfaktor gesehen, dabei ist Training wichtig. Die Bereitschaft,
in das bestehende Team zu investieren, ist entscheidend. Der
Arbeitsmarkt wird sich in den nächsten Jahren zentralisieren. Es
gibt viele gute Ressourcen zur Weiterbildung im Internet. Die
Kommunikation über Gehalt und Arbeitsbedingungen muss transparenter
werden.




Keywords


Recruiting, Sales, Onboarding, Resilienz, Talent Acquisition,
Junior Sales, Metriken, Recruiting Herausforderungen, Sales
Coaching, Quereinsteiger, Sales, Enablement, Training,
Quereinsteiger, HR, Recruiting, Resilienz, Wertschätzung,
Arbeitsmarkt, Investitionen