Folge 17: eure Stellenanzeigen roasten

Summary


In dieser Episode von 'HR is Hust' diskutieren Robin Stabenow und
Pikachu die gruseligen Aspekte des Recruitings, insbesondere die
Herausforderungen und Mängel in Stellenanzeigen. Sie beleuchten
die Bedeutung von Transparenz, Gehalt und Benefits sowie die
Komplexität von Recruiting-Positionen und deren Anforderungen. In
dieser Episode diskutieren die Gastgeber die Herausforderungen
und Best Practices im Recruiting, die Notwendigkeit von
Transparenz im Recruiting-Prozess und die Bedeutung von Employer
Branding. Sie beleuchten die Gehaltsstrukturen im Vertrieb und
das Erwartungsmanagement, das für eine erfolgreiche
Zusammenarbeit entscheidend ist. In dieser Episode diskutieren
die Gastgeber über die Authentizität im Influencer-Marketing, die
Relevanz von LinkedIn Top Voices und die Suche nach coolen
HR-Influencern. Sie betonen die Bedeutung von Humor und
Authentizität im Recruiting und die Notwendigkeit von Transparenz
in Stellenanzeigen, insbesondere in Bezug auf Gehälter. Zudem
wird die Wandlung eines HR-Haters thematisiert und ein
bevorstehendes Open House Event zur Jobvermittlung vorgestellt.





Takeaways


Recruiting ist oft von unklaren und unseriösen
Stellenanzeigen geprägt.

Transparenz in Gehalt und Anforderungen ist entscheidend.

Die Qualität der Leads und deren Herkunft sind kritisch für
den Erfolg im Vertrieb.

Stellenanzeigen sollten klar und ansprechend formuliert sein.

Die Rolle des Recruiters wird oft unterschätzt und
überfrachtet.

Ein gutes Onboarding ist für neue Mitarbeiter unerlässlich.

Die Verwendung von englischen Titeln in deutschen Anzeigen
kann abschreckend wirken.

Die Gehaltsspanne sollte realistisch und transparent
kommuniziert werden.

Recruiting-Positionen erfordern oft mehr als nur eine Person.

Die Branche benötigt dringend Verbesserungen in der Qualität
der Stellenanzeigen. Recruiting erfordert klare Best Practices
und Transparenz.

Die Anzahl der Interviews sollte begrenzt werden, um Fairness
zu gewährleisten.

Transparente Gehaltsangaben sind entscheidend für das
Employer Branding.

Die Kultur eines Unternehmens beeinflusst die
Mitarbeiterbindung.

Erwartungsmanagement ist wichtig, um die Zufriedenheit der
Mitarbeiter zu gewährleisten.

Recruiter sollten sich auf ihre Kernaufgaben konzentrieren.

Verdecktes Recruiting kann das Vertrauen der Mitarbeiter
untergraben.

Die Bezahlung muss wettbewerbsfähig und transparent sein.

Employer Branding sollte authentisch und ansprechend
gestaltet werden.

Die Herausforderungen im Vertrieb erfordern ein gutes
Management und Unterstützung. Influencer-Marketing kann sehr
authentisch sein.

LinkedIn Top Voices sind nicht immer relevant.

Es gibt einen Mangel an coolen HR-Influencern.

Humor ist wichtig im Recruiting.

Transparenz in Stellenanzeigen ist entscheidend.

HR-Hater können sich ändern.

Open House Events bieten viele Jobmöglichkeiten.

Gehälter sollten in Stellenanzeigen angegeben werden.

Recruiting sollte weniger ernst und mehr humorvoll sein.

Die Community ist wichtig für den Austausch von Ideen.






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