Folge 16: Optimiere deine Kampagnen du IDIOT - sagt Paul

Summary


In dieser Episode diskutieren die Gastgeber die Herausforderungen
und Trends im Recruiting und Sales, insbesondere die Rolle von
Automatisierung und die Bedeutung von persönlichen Kontakten. Sie
teilen persönliche Erfahrungen und Strategien zur Optimierung von
Recruiting-Prozessen und betonen die Notwendigkeit, proaktiv zu
sein und klare Kommunikationswege zu schaffen. In dieser Episode
diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Präsenz im
Recruiting, effiziente Rekrutierungsprozesse und den Einsatz von
Videos, um eine persönliche Verbindung zu Bewerbern herzustellen.
Sie betonen die Wichtigkeit von klaren Jobbeschreibungen und Best
Practices für Stellenanzeigen, um sich von der Masse abzuheben.
Zudem wird die Rolle von Recruitern und deren Herausforderungen
thematisiert, sowie die Bedeutung von Sprache im Recruiting.
Abschließend wird die Notwendigkeit hervorgehoben, Jobs nicht nur
zu verkaufen, sondern auch eine menschliche Verbindung zu den
Bewerbern aufzubauen. In dieser Episode diskutieren die
Teilnehmer über die Dynamik in Teams, die Bedeutung von
intrinsischer Motivation bei der Einstellung, die Notwendigkeit
von KPI-basiertem Arbeiten im Recruiting und die Optimierung von
Recruiting-Kampagnen. Zudem wird die Rolle von Videos im
Recruiting hervorgehoben und es werden Strategien für zukünftige
Ansätze besprochen.





Takeaways


Recruiting erfordert persönliche Ansprache und Engagement.

Automatisierung kann hilfreich sein, wenn sie richtig
eingesetzt wird.

Cold Calls sind eine wertvolle Trainingsmethode für Sales.

Klare Prozesse im Recruiting sind entscheidend für den
Erfolg.

Sourcing-Nachrichten sollten personalisiert und relevant
sein.

Die Nutzung von LinkedIn erfordert eine strategische
Herangehensweise.

Recruiter müssen proaktiv mit Bewerbern kommunizieren.

Die Ausbildung von Sales-Mitarbeitern sollte intern gefördert
werden.

Schnelle Rückmeldungen sind ein Zeichen von Respekt.

Recruiting und Sales sind eng miteinander verbunden und
erfordern ähnliche Fähigkeiten. Präsenz im Recruiting ist
entscheidend für den Erfolg.

Effiziente Rekrutierungsprozesse können in kurzer Zeit
Ergebnisse liefern.

Der Einsatz von Videos im Recruiting schafft eine persönliche
Verbindung.

Erwartungshaltungen sollten klar kommuniziert werden.

Authentizität im Employer Branding ist wichtig für die
Anwerbung von Talenten.

Recruiter müssen sich den Herausforderungen des Marktes
stellen.

Klare und ansprechende Jobbeschreibungen sind entscheidend.

Best Practices für Stellenanzeigen helfen, sich abzuheben.

Die Sprache in Stellenanzeigen sollte an die Zielgruppe
angepasst werden.

Jobs sollten als Möglichkeit zur persönlichen
Weiterentwicklung verkauft werden. Teamarbeit ist entscheidend
für den Erfolg.

Einstellungsgespräche sollten auf intrinsische Motivation
abzielen.

KPI-basiertes Arbeiten verbessert die Ergebnisse im
Recruiting.

Optimierung von Kampagnen ist unerlässlich.

Videos sind ein effektives Werkzeug im Recruiting.

Authentizität in Videos ist wichtiger als Trends.

Recruiter sollten ihre KPIs kennen und nutzen.

Die Analyse von Kampagnendaten ist entscheidend für den
Erfolg.

Ein persönlicher Ansatz in der Ansprache ist wichtig.

Die richtige Nutzung von Tools kann den Recruiting-Prozess
verbessern.






Keywords


Recruiting, Sales, Automatisierung, Cold Calls, HR, LinkedIn,
Prozesse, Kommunikation, Hiring, Software, Recruiting, Präsenz,
Videos, Employer Branding, Jobbeschreibungen, Interviewprozesse,
Sales, Kommunikation, Effizienz, Authentizität, Teamdynamik,
Einstellungsgespräche, intrinsische Motivation, KPI, Recruiting,
Optimierung, Videos, Strategien