Folge 14: Artur hat gesagt: "Macht euren verkackten Job!

Summary


In dieser Episode von 'HR ist Hass' diskutieren Robin Stabenow
und Artur die Herausforderungen und Frustrationen im
Recruiting-Prozess. Artur äußert seine Abneigung gegen die
langsamen Rückmeldungen und die Intransparenz im
Bewerbungsprozess. Sie beleuchten den Fachkräftemangel und die
Diskrepanz zwischen den theoretischen Ansätzen im Recruiting und
der Realität in vielen Unternehmen. Zudem wird die Rolle von KI
im Recruiting thematisiert und die Herausforderungen, die sich
aus den unterschiedlichen Generationen ergeben. Abschließend
betonen sie die Bedeutung von klarer Kommunikation und
Verständnis im Recruiting-Prozess. In dieser Episode diskutieren
die Teilnehmer die Herausforderungen und Realitäten des
Recruitings im aktuellen Arbeitsmarkt. Sie beleuchten die
Wichtigkeit von klaren Jobprofilen, die Notwendigkeit einer
fundierten Anforderungsanalyse und die Absurditäten, die manchmal
in der Startup-Welt auftreten, insbesondere in Bezug auf
Mitarbeiterbenefits. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer
die positiven Aspekte des Recruitings und die Bedeutung von
Wertschätzung im Arbeitsumfeld. Sie teilen persönliche
Erfahrungen über Employer Branding und die Wichtigkeit einer
klaren Karriereplanung für Mitarbeiter. Zudem wird die Idee der
Gamification im Job angesprochen, um Motivation und Engagement zu
fördern. Abschließend wird betont, wie wichtig es ist, die
Grundlagen des eigenen Jobs zu beherrschen und sich nicht über
andere Aspekte zu beschweren.





Takeaways





Langsame Rückmeldungen im Recruiting sind frustrierend.

Fachkräftemangel wird oft als Ausrede verwendet.

Transparenz im Bewerbungsprozess ist entscheidend.

Die Diskrepanz zwischen Theorie und Praxis ist groß.

KI kann den Recruiting-Prozess unterstützen, ersetzt aber
nicht die menschliche Interaktion.

Generationenunterschiede beeinflussen die Erwartungen an den
Arbeitsplatz.

Recruiter müssen die Bedürfnisse der Fachbereiche verstehen.

Klare Kommunikation ist der Schlüssel zum erfolgreichen
Recruiting.

Unternehmen haben viele Chancen, sich abzuheben.

Die Grundlagen des Recruitings müssen verstanden werden.
Recruiting erfordert ein tiefes Verständnis der Jobanforderungen.

Klarheit in der Stellenbeschreibung ist entscheidend für den
Erfolg.

Eignungsdiagnostik kann helfen, die richtigen Kandidaten zu
finden.

Die Suche nach Talenten sollte strategisch und nicht zufällig
sein.

Fachkräftemangel wird oft als Ausrede verwendet, um eigene
Fehler zu kaschieren.

Startups müssen genau wissen, wen sie einstellen wollen.

Absurde Benefits können die Unternehmenskultur beeinflussen.

Die Kommunikation zwischen HR und Fachabteilungen muss
verbessert werden.

Ein gutes Arbeitsumfeld kann durch einfache Maßnahmen
geschaffen werden.

Die Rolle des Recruiters ist es, echte Gespräche zu führen
und nicht nur Buzzwords zu verwenden. Es gibt viele
Hiring-Manager, die wirklich Bock auf Recruiting haben.

Wertschätzung im Unternehmen führt zu einer positiven
Arbeitsatmosphäre.

Eine klare Karriereplanung motiviert Mitarbeiter, langfristig
zu bleiben.

Gamification kann helfen, Mitarbeiter zu motivieren und zu
binden.

Die Grundlagen des Jobs sollten immer im Fokus stehen.

Feedback von Kandidaten ist wertvoll für die Verbesserung des
Recruiting-Prozesses.

Echtes Employer Branding entsteht durch zufriedene
Mitarbeiter.

Wertschätzung und kurze Entscheidungswege sind entscheidend
für die Mitarbeiterbindung.

Recruiting Basics sind wichtig, um erfolgreich zu sein.

Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre positiven
Erfahrungen zu teilen.






Keywords





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Journey, Kommunikation, Generationenunterschiede,
Bewerbungsprozess, Talent Acquisition, Recruiting, Arbeitsmarkt,
Jobprofil, Eignungsdiagnostik, Benefits, Startup, HR,
Fachkräftemangel, Stellenbeschreibung, Anforderungsanalyse,
Recruiting, Employer Branding, Karriereplanung,
Mitarbeiterbindung, Gamification, Wertschätzung, Candidate
Experience, Hiring-Manager, Feedback, Recruiting Basics